事例

日鉄テックスエンジ株式会社

相互理解を深めて新卒社員の結束力を高め、配属先で必須となる自己発信スキル・傾聴スキルを習得

研修内容 コミュニケーション 階層 新入社員・若手
受講人数 〜50名 業種 建設業
株式会社カオナビ

アクティビティでの学びが講義で定着。明日から使えるクリティカルシンキングが身につく研修

研修内容 クリティカルシンキング 階層 全階層
受講人数 〜50名 業種 情報処理・提供サービス業
日本情報通信株式会社

受講者が同期との絆をより深め、実践的な学びを得てクリティカルシンキングを業務で活用

研修内容 クリティカルシンキング 階層 新入社員・若手
受講人数 〜50名 業種 情報処理・提供サービス業
株式会社NVC

実践を通じて学ぶから、楽しみながら集中できる。業務に活かせるビジネスマナー研修

研修内容 ビジネスマナー 階層 新入社員・若手
受講人数 51〜100名 業種 情報処理・提供サービス業
株式会社大谷商会

アクティビティが主体的な行動を引き出す。業務に欠かせないコミュニケーションのポイントを学ぶPDCA研修

研修内容 PDCA 階層 中堅・リーダー
受講人数 〜50名 業種 サービス業
関西みらい銀行従業員組合

従業員組合の研修で業務に活かせる学びを得る。目標に向かって協力する「コミュニケーション研修」

研修内容 コミュニケーション 階層 新入社員・若手
受講人数 〜50名 業種 金融業
株式会社ナリス化粧品

「楽しさ」が「実務」を加速させる。中堅社員の主体性と協働性を引き出した2日間の研修

研修内容 アサーティブコミュニケーションロジカルシンキング 階層 中堅・リーダー
受講人数 〜50名 業種 製造業
株式会社東京ドーム・リゾートオペレーションズ

体験型ワークを通じて若手社員の「主体性」を喚起。部署を越えた連携と、自ら働きかけるコミュニケーションの重要性を体感

研修内容 コミュニケーション 階層 新入社員・若手
受講人数 〜50名 業種 サービス業
丸紅株式会社

社歴や世代を越えた関係構築と学びを体験型プログラムで両立。2日間の宿泊型研修

研修内容 チームビルディング 階層 全階層
受講人数 〜50名 業種 卸売・小売・飲食業
静岡新聞社・静岡放送

新入社員が論理的思考を体感し、実務での活用イメージを持てるロジカルシンキング研修

研修内容 ロジカルシンキング 階層 新入社員・若手
受講人数 〜50名 業種 金融業運輸・通信業
SATO社会保険労務士法人

新入社員が主体的に発信する力を身につける。アクティビティと講義を掛け合わせたコミュニケーション研修

研修内容 コミュニケーション 階層 新入社員・若手
受講人数 〜50名 業種 事務・管理
某ゲーム制作会社

【2年連続実施】オリジナル要素を盛り込んだ謎パで、内定者同士のつながりを強化

研修内容 コミュニケーション 階層 内定者（内々定者）・学生
受講人数 〜50名 業種 情報処理・提供サービス業
日本情報通信株式会社

受講者が同期との絆をより深め、実践的な学びを得てクリティカルシンキングを業務で活用

研修内容 クリティカルシンキング 階層 新入社員・若手
受講人数 〜50名 業種 情報処理・提供サービス業
日本生命保険相互会社

450名同時実施の謎解きで同期との交流機会を創出

研修内容 コミュニケーション 階層 内定者（内々定者）・学生
受講人数 201名以上 業種 金融業
株式会社NVC

グループ間の垣根を越えて交流を深める。全員参加型「謎パ」で主体性を引き出すフォローアップ研修

研修内容 チームビルディング 階層 新入社員・若手
受講人数 51〜100名 業種 情報処理・提供サービス業