研修テーマ

コミュニケーション

明日から使えるコミュニケーション力を強化する

このような課題をお持ちの方へ

  • リモートワークや多拠点によりコミュニケーションが希薄化している
  • 報連相の不足が原因で業務ミスやトラブルが発生している
  • チーム内での意見交換が乏しく連携不足が目立っている

あそぶ社員研修で解決できます

アクティビティを通してコミュニケーション力を向上させ、
翌日からのコミュニケーションを改善します。

研修カリキュラムや
事例の確認は資料が便利です

この資料でわかること

  • 詳しいサービスや料金
  • カリキュラム別の詳細事例 5選
  • 研修実施までのスケジュール

受講者の声

社会人になったばかりでコミュニケーションの取り方がわからなかったので、とても勉強になりました。

製造業|コミュニケーション研修

実績

コミュニケーション研修

SATO社会保険労務士法人

コンセンサスゲーム
  • 対象 新入社員・若手
  • 人数 12名
受講者の声

・話せたことがまだなかった社員の方と話せて、楽しく研修を受けることができました。
・自分の意見を主張する力と人の話を聞く力が身につく研修だったと思います。
・合意形成をするために、ほかの人の意見で賛同できないことがあっても受け入れて考えを深めることが大切だということがわかりました。

コミュニケーション研修

豊島区総務部人事課

謎解き脱出ゲーム
  • 対象 新入社員・若手
  • 人数 174名
受講者の声

・初めて関わる同期もいるなかで、アクティビティを通じて自然と会話ができてよかった。
・アクティビティを通じて、コミュニケーションの大切さや効率化の重要性を学べた。
・一人で抱え込まずに周りに相談することで、自分では気づけなかった視点やアイデアを得て解決につなげられた。普段の業務でも報告・連絡・相談を大切にしながら、同僚と協力していきたい。

コミュニケーション研修

日鉄テックスエンジ株式会社

謎解き脱出ゲーム
  • 対象 新入社員・若手
  • 人数 15名
受講者の声

・謎解きで実践してから具体的に考えることができ、講義の内容がスッと頭に入ってきました。
・グループで1つの目標を達成するために話し合い、協力することで協調性やコミュニケーション能力が高まったと思います。
・体を動かす研修で、楽しく取り組むことができました。

コミュニケーション研修

SATO社会保険労務士法人

コンセンサスゲーム
  • 対象新入社員・若手
  • 人数12名

コミュニケーション研修

豊島区総務部人事課

謎解き脱出ゲーム
  • 対象新入社員・若手
  • 人数174名

コミュニケーション研修

日鉄テックスエンジ株式会社

謎解き脱出ゲーム
  • 対象新入社員・若手
  • 人数15名

流れのイメージ

あそぶアクティビティ・振り返り
2時間
  • アクティビティ
  • ・オープニング・ルール説明
  • ・アクティビティ本編
  • ・解説・結果発表
  • アクティビティの振り返り
講義・グループワーク
2時間
  • 講義
  • グループワーク
  • フィードバック
実務接続ワーク・まとめ
1時間
  • 個人ワーク
  • フィードバック

研修カリキュラムや
事例の確認は資料が便利です

この資料でわかること

  • 詳しいサービスや料金
  • カリキュラム別の詳細事例 5選
  • 研修実施までのスケジュール

特徴

没入体験で集中を

プロのMCによる進行、スタッフのサポートで世界観を作り、没入体験による集中できる環境を作ります

学びを深める研修設計

アウトプット重視、経験と内省を繰り返し定着する研修設計です

チームビルディングで
社員の定着率を向上

あそびのアクティビティでコミュニケーションを促進、チームの貢献意欲を引き出し、定着率向上に繋げます

料金

基本料金
12名40万円(+税)〜

※料金は人数や研修内容により変動いたします

費用に含まれるもの
  • 講師、MC、ファシリテーター派遣費用
  • 物品レンタル費用
費用に含まれないもの
  • 物品輸送費用
  • スタッフ交通費
  • 宿泊費用
  • 各種研修資料