あそびの力で学びを最大化させる
あそびで本気になることで座学やワークが自分事となり、受講者の熊度変容を大きく促し、
翌日からの業務で実践できるようになります。
「ゲーム学習（Game-based learning)」と「アクティブラーニング(Active learning）」を組み合わせた
IKUSA独自の研修です。
株式会社IKUSAは「あそびの価値を高める」ために、
様々な100種類以上のオリジナルサービスを開発しています。
累計10万人、満足度95%以上の体験型イベントを行っております。
チームビルディングを行うことで、主体性が発揮され、参加者の学びが定着します。
このようなお悩みはありませんか？
- 研修に対する参加意欲が低い
- 座学は受け身になりがちで、研修効果に疑問がある
- 業務に活かせる研修を実施したい
- 新入社員に興味を持って、主体的に取り組んで欲しい
- 研修中に手厚くサポートして欲しい
あそぶ社員研修なら、
参加者が前のめりになって学習し
翌日からの業務に役立ちます
体験型アクティビティと講義の
セットで学習効果を最大限に
講義と連動したアクティビティ体験型の研修で、圧倒的に楽しく、学べる時間を創出。
受講者が前のめりになって参加するので学習定着率が高くなります。
モチベーションではなく、
エンゲージメントを高める研修
あそぶ社員研修には受講者同士で実施する「チームビルディング」が組み込まれています。
素の自分を出し、全員で真剣に考え、共に壁を乗り越えることで、心理的安全性を高める設計となっています。
しかし、定着にかけている費用はたったの年間3万円。※2
人的資本経営の一助となる研修
講師＋ファシリテータによる徹底的なフォローアップ
あそぶ社員研修は没入型の研修。そのため、講師だけの開催ではなく、講師＋ファシリテータ複数名のセットで研修を行います。そのため、講義中の細かい質問や参加者の様子の記録など細やかなフォローを行うことが可能です。
（例）100名実施のケース
→講師1名＋ファシリテータ5名
豊富な研修プランを揃えています
ロジカル
シンキング研修
業務の遂行に必要なロジカルシンキングを実践的に学ぶことができます
PDCA研修
PDCAの基礎を学び、体感的に業務改善の仕組みを学ぶことができます
ビジネスマナー
研修
新人に必要不可欠なビジネスマナーを実際に体験しながら、学ぶことができます
クリティカルシンキング研修
ビジネスに必要な論理展開や仮説思考を学ぶことができます
合意形成・
アサーティブ
コミュニケー
ション研修
立場や価値観が異なる相手と合意形成していくための方法を学びます
交渉術・
ネゴシエーション研修
ビジネスシーンにおける交渉を疑似体験しながら、「交渉術」を学ぶことができます
戦略思考
会社経営の疑似体験を通じて、戦略思考を学ぶことができます
OODA LOOP
研修
OODA LOOPの基礎を学び、体感的に業務改善の仕組みを習得できます
防災研修
災害の基礎知識、リスクアセスメントやBCP(事業継続計画)について学びます
SDGs研修
SDGsの基本的な考えを学び、企業の取り組みと紐づけ考え、社員の主体的な意識醸成をします
業界を問わずご利用いただいています
1000件
以上
新入社員が主体的に発信する力を身につける。アクティビティと講義を掛け合わせたコミュニケーション研修
| 研修内容 | コミュニケーション |
|---|---|
| 階層 | 新入社員・若手 |
| 受講人数 | 〜50名 |
| 業種 | 事務・管理 |
相互理解を深めて新卒社員の結束力を高め、配属先で必須となる自己発信スキル・傾聴スキルを習得
| 研修内容 | コミュニケーション |
|---|---|
| 階層 | 新入社員・若手 |
| 受講人数 | 〜50名 |
| 業種 | 建設業 |
アクティビティでの学びが講義で定着。明日から使えるクリティカルシンキングが身につく研修
| 研修内容 | クリティカルシンキング |
|---|---|
| 階層 | 全階層 |
| 受講人数 | 〜50名 |
| 業種 | 情報処理・提供サービス業 |
あそぶ社員研修の流れ
そこから座学、グループワークを行います。
あそぶアクティビティ
1.5時間〜3時間
チームを組んで、研修テーマに沿った体験型のアクティビティを行います。
座学・グループワーク
1.5時間〜6時間
アクティビティを踏まえ、座学でのインプットを経て、つづいて実践的なグループワークを行います。
グループ発表
0.5時間〜
グループワークに基づいて、各チームの発表を行います。
フィードバック・振返り
0.5時間
講師や別チームからのフィードバックを受けて、最後に自身の振返りを行います。
当日までの流れ
- 1日程の確定
研修実施枠の確保
- 2プログラム内容お打合せ
当日行う講義内容のお打合せを行います
- 3人数、チーム数決定
人数を決めたらチーム分けを行います
（1チーム/4〜6人） - 4本番当日
運営はIKUSAスタッフが全て行います
セミナー・体験会
出版・講師活動を行なっています
あそぶ社員研修の専門書出版
本書では、実際の事例を挙げながら、「あそぶ社員研修」がどのようにしてエンゲージメントの向上に役立つのかを詳しく解説。
社員のエンゲージメントに課題を抱えるすべての企業にとってのヒントに。
社員の定着に関する専門YouTubeチャンネル「チームビルディングラボ」
社員の定着、エンゲージメント向上に関する、最新情報をお届けします！
- 社員の定着に関する秘訣
- 今の時代に合った人材育成術
- 変動が激しい時代だからこそ、注目されている研修
など、プロだからこそ知るノウハウを紹介。
YouTubeチャンネルへお知らせ
よくある質問
- Q1.対応エリアはありますか。全国で実施可能です。
- Q2.最低何名から実施が可能でしょうか。10名以上から実施可能です。
- Q3.研修内容をカスタマイズすることはできますか。お客様のご要望にお応えして講義内容の変更が可能です。
- Q4.研修はどこでできますか。参加者分の着席出来るスペースがあればどこでも可能です。
貴社内での実施も可能です。
※一部プログラムは屋外となります。 - Q5.研修会場の手配はお願いできますか。原則、研修会場手配はご担当者様にお願いしております。
- Q6.どれくらい前に申し込みすればよいでしょうか。開催1か月前までにはお申し込みをお願いします。カスタマイズが発生する場合は2か月前までにお願いいたします。
- Q7.終了後に懇親会などの手配もできますか。可能です。企業様向けの懇親会プランもございますのでお気軽にご相談ください。
会社概要
| 会社名 | 株式会社IKUSA（英語表記 IKUSA Inc.） |
|---|---|
| 所在地 | 本社（東京） 〒170-0013 東京都豊島区東池袋3-20-21 広宣ビル 4F 大阪 〒532-0004 大阪府大阪市淀川区西宮原2-7-38 新大阪西浦ビル805 名古屋 〒461-0001 愛知県名古屋市東区泉1-4-3 Changu III 泉 1103 |
| 設 立 | 2012年5月29日 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 役 員 | 代表取締役 赤坂大樹 / 取締役 長野佳浩 |
取引先
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