事例
相互理解を深めて新卒社員の結束力を高め、配属先で必須となる自己発信スキル・傾聴スキルを習得
日鉄テックスエンジ株式会社
| テーマ | コミュニケーション |
|---|---|
| 対象 | 新入社員・若手 |
| 受講人数 | 〜50名 |
| 業種 | 建設業 |
アクティビティでの学びが講義で定着。明日から使えるクリティカルシンキングが身につく研修
株式会社カオナビ
| テーマ | クリティカルシンキング |
|---|---|
| 対象 | 全階層 |
| 受講人数 | 〜50名 |
| 業種 | 情報処理・提供サービス業 |
受講者が同期との絆をより深め、実践的な学びを得てクリティカルシンキングを業務で活用
日本情報通信株式会社
| テーマ | クリティカルシンキング |
|---|---|
| 対象 | 新入社員・若手 |
| 受講人数 | 〜50名 |
| 業種 | 情報処理・提供サービス業 |
【2年連続実施】オリジナル要素を盛り込んだ謎パで、内定者同士のつながりを強化
某ゲーム制作会社
| テーマ | コミュニケーション |
|---|---|
| 対象 | 内定者（内々定者）・学生 |
| 受講人数 | 〜50名 |
| 業種 | 情報処理・提供サービス業 |
受講者が同期との絆をより深め、実践的な学びを得てクリティカルシンキングを業務で活用
日本情報通信株式会社
| テーマ | クリティカルシンキング |
|---|---|
| 対象 | 新入社員・若手 |
| 受講人数 | 〜50名 |
| 業種 | 情報処理・提供サービス業 |
450名同時実施の謎解きで同期との交流機会を創出
日本生命保険相互会社
| テーマ | コミュニケーション |
|---|---|
| 対象 | 内定者（内々定者）・学生 |
| 受講人数 | 201名以上 |
| 業種 | 金融業 |
グループ間の垣根を越えて交流を深める。全員参加型「謎パ」で主体性を引き出すフォローアップ研修
株式会社NVC
| テーマ | チームビルディング |
|---|---|
| 対象 | 新入社員・若手 |
| 受講人数 | 51〜100名 |
| 業種 | 情報処理・提供サービス業 |
社会人に必要なスキルを、交流を深めながら習得。講義と実践で身につけるビジネスマナー研修
日本製鉄 北日本製鉄所室蘭地区 室蘭協力会
| テーマ | ビジネスマナー |
|---|---|
| 対象 | 新入社員・若手 |
| 受講人数 | 〜50名 |
| 業種 | 鉱業 |
【計3日間実施】内々定者イベントで早期にチームワークを育み、入社への期待感を醸成
東京地下鉄株式会社
| テーマ | 内定者交流 |
|---|---|
| 対象 | 内定者（内々定者）・学生 |
| 受講人数 | のべ約175名 |
| 業種 | 運輸・通信業 |
全員参加のアクティビティで職員同士のつながりを深める。実践と振り返りで身につくコミュニケーション研修
豊島区総務部人事課
| テーマ | コミュニケーション |
|---|---|
| 対象 | 新入社員・若手 |
| 受講人数 | 101〜200名 |
| 業種 | 分類不能産業 |
アクティビティでの学びが講義で定着。明日から使えるクリティカルシンキングが身につく研修
株式会社カオナビ
| テーマ | クリティカルシンキング |
|---|---|
| 対象 | 全階層 |
| 受講人数 | 〜50名 |
| 業種 | 情報処理・提供サービス業 |
アクティビティと講義で双方向性のある研修を。体感したPDCAを自分達の業務へ落とし込む
会社名非公開
| テーマ | PDCA |
|---|---|
| 対象 | 新入社員・若手 |
| 受講人数 | 〜50名 |
| 業種 | 製造業 |
相互理解を深めて新卒社員の結束力を高め、配属先で必須となる自己発信スキル・傾聴スキルを習得
日鉄テックスエンジ株式会社
| テーマ | コミュニケーション |
|---|---|
| 対象 | 新入社員・若手 |
| 受講人数 | 〜50名 |
| 業種 | 建設業 |
“あそび”で没入し、講義とロールプレイでコミュニケーションスキルが定着
アドミスキー株式会社
| テーマ | コミュニケーション |
|---|---|
| 対象 | 全階層 |
| 受講人数 | 〜50名 |
| 業種 | 学習支援業 |
新入社員を対象に「謎解き脱出ゲーム」を実施
株式会社NTTドコモ
| テーマ | コミュニケーション |
|---|---|
| 対象 | 新入社員・若手 |
| 受講人数 | 51〜100名 |
| 業種 | 運輸・通信業 |