事例
相互理解を深めて新卒社員の結束力を高め、配属先で必須となる自己発信スキル・傾聴スキルを習得
日鉄テックスエンジ株式会社
| テーマ | コミュニケーション |
|---|---|
| 対象 | 新入社員・若手 |
| 受講人数 | 〜50名 |
| 業種 | 建設業 |
アクティビティでの学びが講義で定着。明日から使えるクリティカルシンキングが身につく研修
株式会社カオナビ
| テーマ | クリティカルシンキング |
|---|---|
| 対象 | 全階層 |
| 受講人数 | 〜50名 |
| 業種 | 情報処理・提供サービス業 |
受講者が同期との絆をより深め、実践的な学びを得てクリティカルシンキングを業務で活用
日本情報通信株式会社
| テーマ | クリティカルシンキング |
|---|---|
| 対象 | 新入社員・若手 |
| 受講人数 | 〜50名 |
| 業種 | 情報処理・提供サービス業 |
内定者懇親会のアクティビティとして企業理念やメッセージに触れ、参加者の一体感を醸成
クオール株式会社
| テーマ | チームビルディング |
|---|---|
| 対象 | 内定者（内々定者）・学生 |
| 受講人数 | 〜50名 |
| 業種 | 卸売・小売・飲食業 |
「全員協力必須」の謎解きパズル型パーティーゲームで内定者懇親会の交流を促進
アジアクエスト株式会社
| テーマ | コミュニケーション |
|---|---|
| 対象 | 内定者（内々定者）・学生 |
| 受講人数 | 〜50名 |
| 業種 | 情報処理・提供サービス業 |
英語文化の浸透を目的にオンラインイベントを英語で開催
企業名非公開
| テーマ | チームビルディング |
|---|---|
| 対象 | 内定者（内々定者）・学生 |
| 受講人数 | 51〜100名 |
| 業種 |
チャンバラ合戦でOODA LOOPを学び、戦略的思考を身につける
某労働組合
| テーマ | チームビルディング |
|---|---|
| 対象 | 全階層 |
| 受講人数 | 〜50名 |
| 業種 | 金融業 |
協力必須の謎解き脱出ゲームで内定承諾者同士の交流を促進
企業名非公開
| テーマ | コミュニケーション |
|---|---|
| 対象 | 内定者（内々定者）・学生 |
| 受講人数 | 101〜200名 |
| 業種 | 金融業 |
新入組合員研修で「合意形成研修コンセンサスゲーム」を実施
ダイキンアプライドシステムズ労働組合
| テーマ | コミュニケーション |
|---|---|
| 対象 | 新入社員・若手 |
| 受講人数 | 〜50名 |
| 業種 | 製造業 |
初対面の新入社員同士がリアルで交流。楽しみながらコミュニケーションや情報整理を学ぶ「関ヶ原凸大軍議」
長谷工コーポレーション株式会社
| テーマ | ロジカルシンキング |
|---|---|
| 対象 | 内定者（内々定者）・学生 |
| 受講人数 | 〜50名 |
| 業種 | 建設業 |
「機動力」と「柔軟性」を身につける。サバゲー×OODA LOOPで迅速な意思決定を体感する研修
コアマシナリー株式会社
| テーマ | OODA LOOP |
|---|---|
| 対象 | 中堅・リーダー |
| 受講人数 | 〜50名 |
| 業種 | 製造業 |
楽しみながら情報整理力や問題解決力を体験。若手社員の交流とチームビルディングを促す入社3年目研修
東洋製罐株式会社
| テーマ | クリティカルシンキング |
|---|---|
| 対象 | 新入社員・若手 |
| 受講人数 | 101〜200名 |
| 業種 | 製造業 |
新入社員交流イベントで「リモ探」を実施
伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
| テーマ | ロジカルシンキング |
|---|---|
| 対象 | 新入社員・若手 |
| 受講人数 | 51〜100名 |
| 業種 | 分類不能産業 |