謎解きを研修で活用するメリットや適した研修テーマを解説
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謎解きとは、クイズ形式で出題された謎を、推理して論理的に考えたり、発想力・ひらめき力を発揮したりして解いていくゲームです。
謎解きにストーリー要素を加えて謎解きをする目的を明確にしたり、チームで協力して取り組む形式にしたりすることで、研修での主体性を高め、学びを深めることにつながります。
本記事では、研修に謎解きを取り入れるメリットやポイント、おすすめの研修テーマについて解説します。
新入社員研修は、社会人としての土台と同期のつながりを同時に築ける貴重な機会です。あそぶ社員研修の新入社員研修プログラムは、体験型アクティビティを通じて、学びと一体感の両方を実現します。
謎解きが適している研修テーマ3選
クイズ問題を解く形式の謎解きでは論理的思考力（ロジカルシンキング）や発想力・ひらめき力、推理ゲームで謎解きをおこなう場合は批判的思考力（クリティカルシンキング）が求められます。
また、チームを組んで協力して謎解きをおこなう際には、「聞く力」、「伝える力」などのコミュニケーション能力や、リーダーシップ、ファシリテーションスキルなども重要となります。
以下では、謎解きの活用に適している研修ゲーマを紹介します。
コミュニケーション研修
コミュニケーション研修は、ビジネスシーンにおいて同僚や取引先などの他者と関わる際に必要になるコミュニケーション能力を身につけるための研修です。
「聞く力（聴く力）」、「伝える力」に関する基礎的なコミュニケーション能力を身につけ、研修を通じて解釈のズレや心理的な食い違いが生じない適切なコミュニケーションが取れるビジネスパーソンを目指します。基礎的なヒューマンスキルであり、基本的には新入社員研修や内定者研修などの若手社員が対象となる研修で実施されます。
チームで謎解きに取り組む際には、役割分担や協力が必須となります。そうしたチームでの行動を体験することで、コミュニケーション研修の学びを深めることにつながります。
論理的思考力研修（ロジカルシンキング研修）
論理的思考力研修（ロジカルシンキング研修）は、各種の要素を網羅的に把握し、的確な結論を導き出すことができる思考力を身につける研修です。
論理的思考力（ロジカルシンキング）はMECE（漏れなくダブリなく整理するフレームワーク）が基本となり、考える力や伝える力にも直結します。コミュニケーション能力を高めるためにも論理的思考力（ロジカルシンキング）は重要であり、さまざまなビジネスシーンで必須のスキルとなるため、論理的思考力研修（ロジカルシンキング研修）も基本的に若手社員が対象となります。
謎解きで出題される問題には要素を洗い出して思考することが求められるものが多くあり、体験を通じて論理的思考力（ロジカルシンキング）を理解することにつながります。
チームビルディング研修
チームビルディング研修は、社員同士の心理的安全性が高く、互いに協調して連携できたり、貢献意欲を持って取り組めたりするチーム作りにつなげるための研修です。
チームビルディングという概念は「タックマンモデル」で示されています。チームビルディングには、相互理解や懇親を深めることが重要です。チームで謎解きを体験する際のコミュニケーションを通じて、相互理解を深め、関係性の構築につなげることができます。
なお、チームビルディングやタックマンモデルの概要や事例については、以下の記事で詳しく紹介しています。
関連記事：チームビルディングとは？施策の具体例や企業の成功事例5選を解説
「そもそもチームビルディングとは？」「何から進めればいい？」という方のために、基本の考え方からチームづくりの5段階、すぐ使えるフレームワーク15選までを1冊にまとめた入門ガイドをご用意しました。
謎解きを研修で活用するメリット・効果
以下では、謎解きを研修で活用することで得られるメリットや効果について紹介します。
受講者の主体性が高まる
謎解きは推理やパズルの要素があるゲームの1種であり、ゲーム体験を通じて受講者が主体性を発揮することにつながります。
研修を実施する際に受講者の主体性が低いと、研修に対するモチベーションが低下し、学びが深まりにくくなる場合があります。謎解きを体験して受講者の主体性が高まることで、講義やワークに取り組む集中力やモチベーションが向上し、研修によるスキルアップが期待できます。
受講者同士の相互理解や懇親が深まる
謎解きは、チームで協力する形式で実施することができます。チームで役割分担をしたり、協力して謎を解いたりするコミュニケーションを通じて、受講者同士の相互理解や懇親を深めることにつながります。
組織として活動するうえでチームビルディングは基本的に必須となるため、社員のスキル習得が研修の目的であっても、相互理解や懇親を深めることをサブミッションとして掲げる研修担当者が少なくありません。謎解きを活用することで、受講者同士のコミュニケーションを促進させ、相互理解や懇親を深められます。
ビジネススキルの実践につながる
謎解きに取り組む際に求められるビジネススキルと研修内容を関連づけることで、ビジネススキルの実践につながります。
研修を通じて概念を理解できていても、具体的な実践方法がわからずに業務で実践できない場合があります。謎解きを活用することで、受講者が自身の体験を振り返って理解し、研修で学んだことを業務で実践することが期待できます。
謎解き脱出ゲームを活用する「あそぶ社員研修」
あそぶ社員研修は、ゲームと講義をブリッジさせることで受講者の主体性を高め、体験と座学により翌日から実践できるスキルを身につける研修プログラムです。また、ゲームを通じてチームでの協働を楽しみながら、行動変容やチームビルディングにもつながります。
【あそぶ社員研修のゲーム例】
- 謎解き脱出ゲーム（謎解き：コミュニケーション）
- リアル探偵チームビルディング（推理ゲーム：ロジカルシンキング）
- 混乱する捜査会議からの脱出（推理ゲーム：クリティカルシンキング）
あそぶ社員研修では、自社開発した体験型ゲームを活用します。没入感を持って楽しめる本格的なゲーム体験を通じて主体性が高まり、研修での学びの向上につながります。
あそぶ社員研修の詳細については、下記の資料でご確認ください。
まとめ
謎解きを活用することで、研修に対する主体性・前向きさを高めたり、講義での学びを深めたりすることにつながります。謎解きを活用した研修の実施を検討している方は、ぜひIKUSAにご相談ください。
受け身の研修では、新入社員の行動は変わりません。「あそぶ社員研修」では、Z世代が思わず本気になる仕掛けで、社会人基礎力を楽しく身につけられる新入社員研修をご用意しています。
「どの研修が自社に合うかわからない」という方は、お気軽にご相談ください。目的やご予算に合わせて最適なプログラムをご提案します。
この記事の著者
あそぶ社員研修は、企業の研修担当者向けのお役立ち情報を発信するメディアです。研修に関するノウハウ、組織・人材開発の手法、ビジネススキルなどをわかりやすく紹介します。
