サバイバルゲームを研修で活用するメリットや注意点を解説

サバイバルゲームとは、エアガンやレーザー銃を使用して戦闘を疑似体験するアクティビティです。チームで協力して役割を分担し、戦略的思考力や状況判断力などを発揮して勝利を目指します。

また、戦闘で勝つための意思決定に関わるフレームワークとしてアメリカ空軍のジョン・ボイド大佐が提唱した「OODA LOOP」について実践的に学ぶことができるため、サバイバルゲームはOODA LOOP研修やチームビルディング研修などで活用することに適しています。

本記事では、サバイバルゲームの概要、進め方、研修で活用するメリット・注意点や具体的な研修プログラムについて解説します。

サバイバルゲームとは

サバイバルゲームは、入り組んだ迷路状のフィールドや、障害物で視界を遮れるフィールドなどで、エアガンやレーザー銃で疑似的な戦闘を体験できるアクティビティです。

研修にサバイバルゲームを取り入れる際には、疑似的な戦闘ではなくチームでサバイバルミッションに取り組めるようにするなど、内容を工夫することが大切です。各々が思考したり、チームで連携したりして、疑似的に設定されたサバイバル環境下で受講者のスキル向上、チームの連携・関係性強化などを図りましょう。 

サバイバルゲームの進め方

サバイバルゲームの進め方の一例を挙げます。

1. 着替え・準備
2. サバイバルゲームの説明
3. ブリーフィング
4. サバイバルゲームの実践

「準備→説明→ブリーフィング→実践」の流れが基本となります。

以下で詳しく紹介します。

着替え・準備

サバイバルゲームをおこなう際には、動きやすい格好であることはもちろんのこと、腕や足が露出していないことや、目などを保護するゴーグルを身につけていることなども重要です。また、サバイバルゲームの世界観を演出するために、迷彩柄の衣装に統一することもおすすめです。

サバイバルゲームの会場に更衣室がない場合もあるため、事前に確認しておきましょう。

サバイバルゲームの説明

準備が完了したら、受講者にサバイバルゲームのルールや注意点などの説明をおこないます。研修として実施する場合は、目的に合わせて、受講者たちに対して「どのように行動することが求められるのか」、「どのように連携して協力することが望ましいのか」なども併せて説明するとよいでしょう。

ブリーフィング

ブリーフィングは、サバイバルゲームの実践時に適切に行動するための作戦会議というイメージです。サバイバルゲームは、勝利やミッションクリアを目標としておこなわれます。どのようにすれば勝てるのか、ミッションをクリアできるのかをチームで考えます。

また、ブリーフィングの時間は、チーム内での関係性を構築するためにも重要です。同じチームになった受講者同士でコミュニケーションを取り、相互理解を深めていくなかで、自然と関係性が構築されていきます。また、共通の目標に向かい、それを達成するまでのプロセスを共有することで、チームビルディングにもつながります。

サバイバルゲームの実践

ブリーフィングを終えたら、サバイバルゲームの実践となります。受講者の一人ひとりが与えられた役割に基づいて適切に判断・行動することが求められます。

サバイバルゲームの重要なポイントは、「1人の圧倒的な能力で勝つことは難しい」ということです。チームで役割を分担し、攻守の意識統一・意思疎通を図りながら、全員が勝つために最善の行動を取れるようにする必要があります。

サバイバルゲームを研修に取り入れる際には、チームの意識統一・意思疎通を図り、各自が共通の目標に向かって判断・行動できるように促しましょう。

サバイバルゲームを研修で活用する目的・メリット

以下では、サバイバルゲームを研修で活用する目的や得られるメリットについて紹介します。

研修による学び・理解を深められる

サバイバルゲームを活用することで、受講者が体験を通じて関連するスキルや知識を実践的に深く理解することにつながります。サバイバルゲームでは、PDCAやOODA LOOPなどのフレームワーク、巻き込み力やリーダーシップ、判断力などのビジネススキルが求められ、それらに関連する研修テーマを設定することで、受講者の学びを深めることができます。

受講者の主体性が向上する

サバイバルゲームを活用することで、双方向のコミュニケーションが生じ、受講者の主体性が向上します。講義のみの研修では受講者は受け身となるため、主体性が低下しやすくなります。一方で、サバイバルゲームでは主体的な発言・行動が求められ、主体性が自然に高まります。

心理的安全性が向上する

安心して自分の意見が言える状態を表す指標を「心理的安全性」といいます。お互いに安心して意見がいえる関係性が構築されていれば、「心理的安全性が高い」といえます。サバイバルゲームでは互いに意見を出し合い、勝利に向かったり生き残ったりするための戦略を立てる必要があるため、心理的安全性が自然に向上することが期待できます。

サバイバルゲームを研修で活用する際のポイント・注意点

以下では、サバイバルゲームを研修で活用する際に押さえたいポイントや注意点を紹介します。

学びの要素と関連性がある研修を実施する

サバイバルゲームを実施して得られる学びとしては、OODA LOOPなどのフレームワークや、巻き込み力などのビジネススキルが挙げられます。サバイバルゲームと関連性が高いフレームワークやビジネススキルを研修テーマとして設定することで、研修を通じて実践的に学ぶことができます。

研修テーマに合わせて講義をおこなう

研修にサバイバルゲームを取り入れる際には、サバイバルゲームに関連するフレームワークやビジネススキルなどに関する講義を合わせて実施し、知識を得ることによる学びと実践を関連させて両立することが重要です。実戦経験によって講義による学びが深まり、受講者が知識やスキルを習得しやすくなります。

ブリーフィングの時間を十分に取る

サバイバルゲームを体験することによる学びを定着させるには、受講者が思考を整理できる機会を十分に与えることが重要です。ブリーフィングの時間を活用し、チーム内で意見を出し合いながらコミュニケーションを取ることで、思考が整理されていきます。

振り返りをおこなって学びを深める

サバイバルゲームを研修で活用する際には、実践や講義の後に振り返りをおこない、体験と概念を関連付けて説明することで、受講者が正しく理解することを促せます。サバイバルゲームを体験して感覚的に理解した状態に留まらず、講師がわかりやすく解説し、正しく理解できる研修内容にすることが重要です。

また、振り返りをおこなって受講者の学びを深めるには、一人ひとりが理解していることを確認しながら進めることが大切なポイントとなります。受講者の誰もが置いてけぼりにならないようにしましょう。

サバイバルゲームを活用した研修プログラム「OODA LOOP研修」

OODA LOOPとは、観る、分かる、決める、動くの4つの思考プロセスの頭文字を取ったフレームワークです。アメリカのジョン・ボイド大佐が戦場で成果を上げるために構築した理論であり、「最速で意思決定をするための思考法」とされています。

サバイバルゲームでは、状況に応じて各々が判断・行動することが求められます。経験し、どのような状況であればどうなるのかが分かるようになると、瞬時に意思決定をして行動できるようになります。そのような経験に基づいて決断できるようになることを、OODA LOOPでは「世界観を更新する」といいます。

IKUSAのOODA LOOP研修では、サバイバルゲームを研修に最適化するようにアレンジした「サバ研」というアクティビティを活用します。サバ研は海外の特殊部隊がおこなうトレーニング方法に基づいて設計されており、チームの各々に与えられた役割（隊長・通信兵・衛生兵など）を最大限に発揮してミッションクリアを目指します。

サバイバルゲームの戦場は刻々と変化します。そのなかで、同じチームの受講者と協力して意思決定を繰り返すことで、OODA LOOPの本質を理解し、業務上で実践することができるようになります。

また、IKUSAでは、巻き込み力やチームを導く力などをテーマとした研修の実施も可能です。目的や課題に応じてカスタマイズさせていただきます。

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まとめ

サバイバルゲームを研修で活用し、受講者がOODA LOOPの思考法を実践することで、意思決定に必要な考え方や思考のプロセスを理解することができます。サバイバルゲームを取り入れた研修の実施を検討している方は、ぜひIKUSAにご相談ください。

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