相手との関係を維持しながら、伝えるべきことを伝える方法を学ぶ

認識のズレを防ぎ、業務を効率化させるコミュニケーション方法を学ぶ

他責思考から脱却し、自身のキャリアや仕事を主体的につくる

個人の特性に合ったリーダシップを発揮し、実践する方法を学ぶ

段取りの重要性や方法を学び、仕事の成果を効果的に向上させる

個性に合わせたマネジメントスタイルを確立させる

報告書や議事録の構成・書き方を学び、的確に伝わる文章を書く力を身につける

部下・後輩指導の引き出しを増やし、育成スキルを向上させる

答えの提供ではなく対話によって気づきを促し、部下の自立的な解決を目指す

先が見えない時代に「自分軸×社会軸」で自身のキャリアを描く方法を学ぶ

働き方の多様性を知り、個を活かして組織の成果を最大化する

誰もが働きやすい組織へと変革させる具体的なアクションを実現

社員の多様な価値観を理解し、尊重するマネジメントスキルが身につく

自身のバイアス傾向を知り、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進させる

管理職候補の女性とその上司が意義を学び、職場で実践できるプログラム

チーム視点に視座を上げ、周囲を巻き込むコミュニケーションを翌日から実践

事務作業のミスが起こる原因を理解し、防止する方法を学ぶ

業務内容を可視化し、業務改善を実行する具体的な方法を学ぶ

課題や問題点の原因を見極め、解決する手段を学ぶ

自分の価値観を理解し、仕事の目標と結びつける

怒りの仕組みを知り、自分と他者を尊重するコミュニケーション方法を学ぶ

自律型人材を育成するコミュケーション方法やOJTのノウハウを学ぶ

若手社員の特性を捉え、モチベーション管理と部下の育成法を学ぶ

1on1を行う環境を整え、面談で部下の成長に繋げる方法を学ぶ

ストレスへの対処法や自己効力感の高め方を学び、
仕事の目標を再設定する

ネガティブな感情から脱却し、困難な状況を乗り越える力を身につける

パワーハラスメントを避け、部下との良好な関係を築く指導力を身につける

モチベーションの源泉を自己分析し、維持・向上させるスキルを身につける

部下のやる気を引き出し、向上心を高めるコーチングスキル身につける

メンタルヘルスの基礎を学び、セルフケア法を身につける

メンタルヘルスの理解を深め、管理職として部下への適切な対応方法を学ぶ