オンライン研修の会社20選｜リアルタイム型・eラーニング型など形式別に紹介

この記事の監修者

株式会社motch me 取締役

石野 太一

同志社大学在学中に大学生向けクリエイティブスクールの立ち上げに携わる。25歳の時に「地頭を鍛える」をコンセプトに、謎解きやパズルを用いた学習塾「たいち数楽教室」を開塾し、延べ300名以上を指導。その後ベンチャー企業の一号社員として研修事業の責任者を務め、営業・コンテンツ開発から講師登壇までを担い、年間88回登壇した実績を持つ。「講師は現場を離れて講師だけをやっていてはいけない」をモットーに、現在はイベント制作会社の取締役として経営企画・人事に携わりながら、講師活動を続けている。

オンライン研修には、講師やほかの受講者とその場でやり取りするリアルタイム型や、好きな時間に動画を視聴するeラーニング型など、さまざまな形式があります。形式によって受講者の参加方法や学び方が異なるため、自社の育成目的や受講環境に合わせて選ぶことが大切です。

本記事では、オンライン研修に対応する会社を「リアルタイム参加型」「動画・eラーニング型」「ライブ研修とeラーニングの組み合わせ型」の3つに分けて20選紹介します。

リアルタイム参加型のオンライン研修会社8選

リアルタイム参加型のオンライン研修は、講師と受講者、受講者同士がその場でやり取りしながら学べるため、対面に近い双方向性を保ちやすい点が特徴です。グループワークやディスカッションを通じて集中力の低下を防ぎ、実践的なスキルを定着させたい企業に向いています。ここでは、リアルタイム参加型のオンライン研修会社8選を紹介します。

1．株式会社IKUSA

株式会社IKUSAは、ゲームを通じた体験と講義を組み合わせた「あそぶ社員研修」を提供しています。受講者がゲームに取り組んだ後、体験を振り返り、講義やアウトプット、実践に向けたワークへとつなげることで、学んだ内容を業務で活かせるように設計されている点が特徴です。研修テーマは、コミュニケーションや合意形成、ロジカルシンキング、リーダーシップ、問題発見・解決など幅広く、企業の課題に合わせたカスタマイズにも対応しています。

2．株式会社インソース

株式会社インソースは、1人から参加できるオンライン公開講座を多数展開しています。ビジネス文書やコミュニケーション、OJT、業務改善、マネジメントなど、階層や課題に応じて必要なテーマを選択できるのが特徴です。オンライン研修でも講師による説明だけでなく、受講者が考えたり発言したりするワークを取り入れています。少人数の社員だけに必要な研修を受けてもらうこともできるため、対象者やテーマを絞って育成したい企業にも利用しやすいでしょう。

3．株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

株式会社リクルートマネジメントソリューションズは、約150コースのオンライン公開研修を提供しています。約3時間のコースが約130、1～2日間の研修が約20あり、業務との兼ね合いや育成テーマに合わせて選択できます。研修では、講師への質問やグループディスカッション、ほかの受講者との対話・フィードバックなどを実施します。他社の受講者と意見を交わしながら学べるため、社内だけでは得にくい異なる視点に触れられる点も特徴です。マネジメントやコミュニケーションなど、階層や課題に応じたテーマがそろっています。

4．ALL DIFFERENT株式会社

ALL DIFFERENT株式会社は、新人から経営幹部までを対象とした定額制のオンライン研修サービスを提供しています。定常開催だけでも150テーマ以上の研修が用意されており、階層別・スキル別など自社の育成計画に合わせて受講できます。研修はリアルタイムで配信され、講師と受講者とのやり取りに加え、オンライン上でグループワークを行う講座もあります。研修の予約や出欠などを管理する仕組みも備えているため、単発ではなく年間を通じて継続的に社員を育成したい企業にも適しています。

5．株式会社リスキル

株式会社リスキルは、管理職研修やコミュニケーション、主体性など幅広いテーマを1人から受講できるオンライン公開講座を提供しています。必要な社員だけを参加させられるため、対象者や研修テーマを絞って育成したい場合にも利用しやすい仕組みです。研修中は講師による説明だけでなく、受講者同士のディスカッションやグループワークを実施します。接続やチャットなどオンライン受講を支える運営体制も整えられており、3時間や6時間など講座によって異なる時間設定から選択できます。一社向けの研修にも対応しています。

6．アルー株式会社

アルー株式会社は、講義と少人数のグループワーク、フィードバックを組み合わせた双方向型のオンライン研修を提供しています。知識を聞くだけで終わらず、ワークで実践し、その内容を振り返りながら理解を深める設計です。会議やプロジェクトで議論を進める力を扱う研修などがあり、議題設定や情報整理、合意形成といったスキルを実践しながら身につけられます。チャットによる質問やほかのグループの成果物共有にも対応し、Web会議システムの設定や教材配布、グループ分けといった運営方法についても相談できます。

7．株式会社アイ・ラーニング

株式会社アイ・ラーニングは、IT・デジタル分野をはじめとしたさまざまなテーマを扱うオンラインライブ研修を提供しています。たとえば技術文書の作成を扱う講座では、要件定義書やシステム提案書、報告書などを想定し、正確で読みやすい文章を効率的に作成する方法を学びます。講義に加えて個人演習やグループ演習を多く取り入れ、参加者同士で考え方や改善点を共有しながら実践する構成です。専門知識を学ぶだけでなく、研修中にアウトプットまで行いたい企業に適しています。

8．SMBCコンサルティング株式会社

SMBCコンサルティング株式会社は、「SMBCビジネスセミナー みんなの研修」を通じてオンライン研修を提供しています。新入社員から管理職、経営層まで幅広い階層を対象とし、ビジネススキルやマネジメントなどさまざまなテーマを学べます。「ベーシック（サブスク）」では、対象となるセミナーをオンラインのライブ配信で受講できます。また、主要テーマを動画で視聴できる「ライブラリ」も用意されており、リアルタイムで参加する研修と自分の都合に合わせて視聴する学習を目的に応じて選択できます。

動画・eラーニング型のオンライン研修会社8選

動画・eラーニング型のオンライン研修は、受講者が場所や時間にとらわれず、自分のペースで学習を進められる点が特徴です。全国の拠点に均一な内容を届けやすく、受講状況をシステムで管理しながら継続的に人材を育てたい企業に適しています。ここでは、動画・eラーニング型のオンライン研修会社8選を紹介します。

1．株式会社Schoo

株式会社Schooは、階層や育成テーマに応じた動画研修を利用できる法人向けオンライン学習サービス「Schoo for Business」を提供しています。新入社員や若手、管理職などの階層別研修に加え、ビジネススキルやデジタル分野など幅広いテーマを学べます。研修パッケージを活用して年間の育成計画を組むこともでき、対象となる研修では受講後の確認テストにも対応しています。管理者は受講状況やテスト結果を確認できるため、動画を配信するだけでなく社員の学習状況を把握しながら研修を進められます。

2．KIYOラーニング株式会社

KIYOラーニング株式会社は、eラーニングの受講と社員の学習管理を一つのシステムで行える法人向けサービス「AirCourse」を提供しています。標準コースは1,300コース、8,000本以上あり、ビジネスマナーやコンプライアンス、管理職向け研修、IT・DXなど幅広い分野を学べます。パソコンだけでなくスマートフォンやタブレットからも受講可能です。既成教材に加え、自社の動画やPowerPoint、PDFなどをアップロードして独自の研修コースを作ることもできます。受講状況の確認やテスト、集合研修の管理などにも対応しており、社内教育をまとめて管理したい企業に向いています。

3．株式会社ライトワークス

株式会社ライトワークスは、LMSとeラーニング教材をセットで導入できる「CAREERSHIP GROWTH」を提供しています。1,000ID以下の企業を対象としたサービスで、300タイトル・1,000本以上のeラーニングコンテンツを利用できます。既存教材だけでなく、自社の動画やPowerPointなどをもとに独自教材を作成することも可能です。eラーニング、集合研修、アンケート、事後課題などを一連の学習コースとして設計できるため、オンライン学習だけに限定せず社員教育全体を管理できます。初期費用はかからず、最短5営業日で利用を開始できます。

4．株式会社ネットラーニング

株式会社ネットラーニングは、社員がそれぞれの都合に合わせて継続的に学べる定額制のeラーニングサービスを提供しています。情報セキュリティやDX、生成AIなど、企業の人材育成に利用できる幅広いテーマの教材が用意されています。人数に応じて1人あたりの年間料金が設定されるため、多くの社員に学習機会を提供する場合にも予算を把握しやすい仕組みです。プランによっては自社独自のeラーニング教材も作成でき、既成教材と社内固有の教育内容を組み合わせて活用できます。

5．株式会社デジタル・ナレッジ

株式会社デジタル・ナレッジは、LMSと動画教材を組み合わせた法人向けのeラーニングサービスを提供しています。研修テーマに応じて、システムと教材をまとめて導入できるパッケージも用意されています。たとえば「DX＆AI活用スキル取得研修セット」では、生成AIの活用やDXの基礎、データ活用、リスク管理などを219本・合計20時間40分の動画で学びます。6か月の受講期間が設定され、PCやスマートフォン、タブレットから学習可能です。管理者はLMSで進捗を確認でき、自社資料を追加して独自の教育内容と組み合わせることもできます。

6．株式会社グロービス

株式会社グロービスは、4,800コース以上をオンデマンドで学べる法人向け動画学習サービス「グロービス学び放題」を提供しています。経営やビジネスの基礎から、若手・管理職向けの階層別学習、営業、AI・DX、グローバル領域まで幅広いテーマを扱っています。パソコンやスマートフォンから利用できるため、集合研修の日程を確保しにくい社員も空いた時間に学習できます。企業側では受講履歴を確認したり、学習コースを設定したりできるため、自己学習だけでなく会社主導の研修にも活用可能です。6か月、12か月、36か月など複数の利用期間から選べます。

7．株式会社日本能率協会マネジメントセンター

株式会社日本能率協会マネジメントセンターは、動画教材や理解度テストを活用して社員教育を行える企業向けの定額制eラーニングを提供しています。デジタル分野に特化したライブラリでは、生成AIやIT・データリテラシー、プロジェクトマネジメントなどのテーマをオンラインで学べます。教材はコンパクトな動画を中心に構成され、PDF教材や理解度テストを使った復習も可能です。管理者は受講履歴やテスト結果を確認・出力できるため、社員ごとの学習状況も把握できます。10人から導入でき、部署単位から全社的な教育まで利用人数に応じて活用できます。

8．株式会社manebi

株式会社manebiは、LMSと豊富なオンライン教材を組み合わせて社員教育を行えるeラーニングサービスを提供しています。オプションを含めて約8,000の教材があり、コンプライアンスやハラスメント、ビジネスマナーなど幅広いテーマに対応しています。自社で作成した動画やPDFをアップロードして独自教材として利用することも可能です。管理者は社員ごとに学習コースを設定し、受講状況を確認できます。AIを活用した字幕生成やコース設計など、研修運営の負担を抑える機能も備えており、教材選定や研修設計について相談することも可能です。

ライブ研修とeラーニングを組み合わせたオンライン研修会社4選

ライブ研修とeラーニングを組み合わせたオンライン研修は、動画での事前学習と双方向のライブ講義を掛け合わせ、知識のインプットと実践の両方を無理なく進められる点が特徴です。自社の目的に応じて形式を柔軟に設計したい企業に向いています。ここでは、ライブ研修とeラーニングを組み合わせたオンライン研修会社4選を紹介します。

1．株式会社FCE

株式会社FCEは、eラーニングとリアルタイムのオンライントレーニングを組み合わせた人材育成サービス「Smart Boarding」を提供しています。動画教材を視聴するだけでなく、ライブ形式のトレーニングで実際にアウトプットすることで、知識を実践につなげます。既成の研修コンテンツに加え、自社独自の教育内容やOJTも1つの仕組みにまとめて管理できる点が魅力です。新人から管理職まで、階層に応じた継続的な人材育成に活用できます。

2．株式会社パーソル総合研究所

株式会社パーソル総合研究所は、オンデマンド型とライブ型の研修を組み合わせて利用できる「パフォーマンスナビ」を提供しています。両形式を合わせて約550講座があり、動画による個人学習と、受講者同士が参加するリアルタイム研修を1つの育成計画の中に組み込めます。専任スタッフが年間の受講計画づくりを支援し、受講履歴やアンケート結果などをもとに人材育成についてアドバイスします。定額制に加えて、必要なときだけライブ研修を受けるスポット受講も可能です。既存の研修制度や育成計画に合わせて、利用方法を選択できます。

3．株式会社Aoba-BBT

株式会社Aoba-BBTは、オンデマンド学習とライブ講義を組み合わせた法人向けのオンライン研修を提供しています。たとえば生成AIの実務活用を目指すプログラムでは、12週間を3週間ごとの4サイクルに分けて学習します。補助教材となる動画を視聴したうえでライブ講義に参加し、課題のアウトプットを繰り返す構成です。チャットツールを使って講師や受講者ともやり取りできるため、録画教材を視聴して終わるのではなく、数か月にわたり実践とフィードバックを重ねられます。

4．トレノケート株式会社

トレノケート株式会社は、リアルタイムで学ぶオンラインLiveトレーニングとオンデマンド型のeラーニングを提供しています。IT・デジタル分野だけでなく、ビジネススキルやマネジメントなど幅広いテーマに対応しています。1社向け研修では、事前にeラーニングで知識を学び、ライブ研修では演習やグループワークを中心に行うといった組み合わせも可能です。個人でできるインプットを事前に済ませ、受講者が集まる時間をアウトプットに充てる「反転学習」にも対応しており、目的に合わせて研修方法や期間を設計できます。

まとめ

オンライン研修には、講師やほかの受講者とその場で学ぶリアルタイム参加型、都合のよい時間に学習できる動画・eラーニング型、両方を組み合わせる形式があります。受講者同士の対話や実践を重視する場合はリアルタイム参加型、時間や場所を問わず継続的に社員教育を行いたい場合は動画・eラーニング型が選択肢になります。事前に知識を学び、ライブ研修で実践するなど複数の方法を取り入れたい場合は、組み合わせ型も検討するとよいでしょう。

研修形式だけでなく、対象人数や学習テーマ、受講管理の方法、費用、研修に確保できる時間なども確認し、自社の育成方針に合ったオンライン研修会社を選びましょう。