新卒研修におすすめの研修会社20選｜特徴・費用・期間を比較

この記事の監修者

株式会社motch me 取締役

石野 太一

同志社大学在学中に大学生向けクリエイティブスクールの立ち上げに携わる。25歳の時に「地頭を鍛える」をコンセプトに、謎解きやパズルを用いた学習塾「たいち数楽教室」を開塾し、延べ300名以上を指導。その後ベンチャー企業の一号社員として研修事業の責任者を務め、営業・コンテンツ開発から講師登壇までを担い、年間88回登壇した実績を持つ。「講師は現場を離れて講師だけをやっていてはいけない」をモットーに、現在はイベント制作会社の取締役として経営企画・人事に携わりながら、講師活動を続けている。

新卒研修を外部に依頼したいと思っても、どの研修会社が自社に合うのか判断しづらいものです。ビジネスマナーやマインドセットなど掲げるカリキュラムが似ているうえ、研修会社によってサービス内容や研修方法、費用、期間は大きく異なります。特に、ゲームや体験を通じて学ぶタイプと、講義で知識を積み上げるタイプでは、身につき方も進め方も変わります。自社の目的や条件に合う会社を選ぶには、タイプごとに比較することが欠かせません。

本記事では、新卒研修に対応する研修会社を「体験型研修」と「座学研修」の2つのカテゴリに分けて20選紹介します。

体験型で学ぶ新卒研修におすすめの研修会社8選

ゲームやシミュレーションなどの体験を取り入れた研修は、受講者が主体的に参加しやすく、実践を通して学べる点が特徴です。コミュニケーションやチームワークを高めたい場合にも適しています。ここでは、体験型研修に対応する研修会社8選を紹介します。

1．株式会社IKUSA

株式会社IKUSAは、ゲームを通じた体験と振り返り、講義・ワークを組み合わせた新入社員研修を提供しています。ビジネスマナーやコミュニケーション、ロジカルシンキング、PDCAなど、新入社員に求められるスキルをテーマに設定可能です。チームで取り組むゲームによって受講者同士のコミュニケーションや協働を促し、同期や先輩社員とのチームビルディングにもつなげられます。研修では、ゲームで得た気づきを講師による振り返りや講義で整理し、実践につなげることで、主体的な学びと知識・スキルの定着を促します。

2．株式会社リンクアンドモチベーション

株式会社リンクアンドモチベーションは、社会人として必要な意識や仕事の進め方、報連相などを実践的に学べる新入社員研修を提供しています。ビジネススタンスを独自の「STAR」の観点で整理し、仕事の優先順位づけや報連相、相手の立場に立つ考え方を学びます。実際の仕事を想定した多角的なビジネスシミュレーションを盛り込み、他者や顧客役からのフィードバックを通じて自分の課題を浮き彫りにする点が特徴です。目指す新入社員像や社内環境に合わせて、講義内容を柔軟に調整することもできます。

3．株式会社マイナビ

株式会社マイナビは、社会人としての心構えやビジネスマナー、コミュニケーションなどを実践的に学べる新入社員研修を提供しています。成長を「意識→行動→習慣」の3段階で捉えた設計で、ロールプレイングや体験型コミュニケーションゲームなどの実践要素を多く取り入れ、知るだけで終わらせず行動と定着まで導きます。研修後は「Reflection book」を用いて月間・週間の行動目標を設定し、実行を記録・振り返ることで配属後のPDCAを習慣づけます。登壇講師の選考と事前勉強会を徹底している点も特徴です。

4．株式会社日本コンサルタントグループ

株式会社日本コンサルタントグループは、社会人としての意識やビジネスマナー、仕事の進め方、コミュニケーションなどを学べる新入社員研修を提供しています。公開研修ではゲームやケーススタディを多く活用し、4月の導入研修と10月の振り返りフォロー研修を同じ仲間でセット受講できる継続指導設計が特徴です。研修後もワークシートに実践を記録して上司と共有し、定着を図ります。「Start」という仕組みを用いて、年間目標の策定やOJT設計まで支援します。

5．株式会社シェイク

株式会社シェイクは、報連相やPDCA、主体的に仕事へ取り組む姿勢などを実践的に学べる新入社員研修を提供しています。毎年新入社員へのアンケート調査を行って最新傾向を分析し、その結果を「SWITCH」や「RESILIENCE」といった研修に反映しています。「SWITCH」では架空のビジネス課題のシミュレーションに挑み、報連相やPDCAを体得します。直面しやすいケースを用いて、挫折やストレス（リアリティショック）への向き合い方を学べる点も特色です。少人数チームで情報収集や成果発表、相互フィードバックを行うPBL型の「自律的相互学習」や、OJTトレーナーと連携した育成も支援します。

6．株式会社カケハシスカイ

株式会社カケハシスカイは、ビジネスマナーやPDCA、報連相など、新入社員に必要な基礎を実践的に学べる研修を提供しています。やり方だけでなく「なぜ学ぶのか」という目的や意義への理解を促す点が特徴です。学ぶ理由を丁寧に解説し、納得したうえでゲームやワーク、ロールプレイを通じて「できる」状態へ導きます。内定段階から翌年5月まで計6回の研修を設計するプランなど、早期離職を防ぎ定着を助ける長期連動設計も強みです。

7．株式会社アイ・ラーニング

株式会社アイ・ラーニングは、社会人としての心構えやビジネスマナー、コミュニケーション、チームで働く力などを学べる新入社員研修を提供しています。研修環境を「職場」、課題を「業務」と見立て、グループワークや実働演習によるPBL型の学びで主体的な思考を引き出す点が特徴です。現場のディレクターや講師に加え、専任のクラスマネージャーが受講者一人ひとりに伴走します。オンライン基盤「Rookie’s Square」を通じて、日報やテスト、学習状況を企業へ即時共有できます。

8．トレノケート株式会社

トレノケート株式会社は、ビジネスマナーやコミュニケーション、チームワークに加え、IT・デジタル分野のスキルも学べる新入社員研修を提供しています。複数社合同の「MIX TRAIN」、一社向けの「NEW TRAIN」、オンラインの「MENTORING TRAIN」などを展開しています。「MIX TRAIN」では、異業種の新卒同士がチームを組んで擬似的な実務プロジェクトを経験し、チームワークを学べる点が特徴です。ITやAI、クラウドなど1,600以上のラインナップから研修を設計でき、専門スキル学習とも組み合わせられます。専任のプロジェクトマネージャーが、事前設計から終了後の報告まで伴走します。

座学で学ぶ新卒研修におすすめの研修会社12選

講義やワークを中心とした研修は、ビジネスマナーや仕事の進め方など、新入社員に必要な知識を体系的に学びたい場合に適しています。研修内容や期間、実施方法は会社によって異なるため、自社の育成方針に合わせて選ぶことが大切です。ここでは、座学を中心とした新卒研修に対応する研修会社12選を紹介します。

1．株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

株式会社リクルートマネジメントソリューションズは、社会人としての心構えやビジネスマナー、仕事の進め方などを学べる新入社員研修を提供しています。ビジネスパーソンに必要な考え方と行動を「8つの基本行動」に整理し、確実に習得できるよう設計されている点が特徴です。学生から社会人へのマインドチェンジやビジネスマナー、仕事の進め方を網羅し、電話応対や来客応対のロールプレイを繰り返します。他社の新入社員とともに学ぶ公開型は1人からでも参加でき、職場での実践と振り返りまで組み込める講師派遣型「F-BT」も用意されています。

2．株式会社インソース

株式会社インソースは、ビジネスマナーや報連相、仕事の進め方など、社会人として必要な基本を学べる新入社員研修を提供しています。挨拶や名刺交換、電話応対はペアで何度も反復し、受付から応接室までを想定したリアルなロールプレイングで実践力を養う点が特徴です。情報管理やSNSのリスク、生成AI、テレワークといった最新トレンドに合わせた指導も織り交ぜています。IT・DXやMicrosoft Officeなど多数の講座から、日程も自由に「研修リクエスト」できます。

3．ALL DIFFERENT株式会社

ALL DIFFERENT株式会社は、学生から社会人への意識転換と基本行動の習得を軸にした新入社員研修を提供しています。スマートフォンなどで事前学習ができる「Mobile Knowledge for Freshers」と、ケーススタディやロールプレイングを取り入れた対面研修を組み合わせられる、ハイブリッド型が特徴です。事前にインプットを済ませることで、集合研修では実践に集中できます。育成スケジュールに応じて1日・3日・5日から選べるほか、公開型と講師派遣型の双方に対応しています。

4．アルー株式会社

アルー株式会社は、学生から社会人への意識転換やプロとしての自律、ビジネスマナー、時間・優先順位管理などを身につける新入社員研修を提供しています。内定者期から入社時、配属後のフォローまでを一気通貫で設計できる点が特徴です。指導は、事前にeラーニングでマナーなどの知識を学び、研修当日は密度の高い演習を繰り返す「100本ノック」型が中心です。年間2万人を超える指導実績をもとに、企業の要望に合わせた柔軟なカスタマイズにも対応します。

5．株式会社ジェック

株式会社ジェックは、社会人としての役割理解やマインドチェンジ、マナー、情報伝達を体得する「新入社員基本能力体得コース」を提供しています。ビジネスマナーの形式を覚えるだけでなく、自分の考えや行動を客観視する力を養う構成が特徴です。個人ワークやグループ討議、徹底した振り返りを行い、自ら動き方を考える力を鍛えます。作成した「自己啓発シート」は、人事やOJT担当、配属上司と共有し、職場ぐるみで早期成長を後押しします。配属後半年後などを見据えた長期のフォロー設計も可能です。

6．株式会社ビジネスコンサルタント

株式会社ビジネスコンサルタントは、プロ意識やビジネスマナー、仕事の進め方、報連相、PDCAなどを学ぶ「新入社員導入研修」を提供しています。新入社員に必要な能力を「5つのマインド」「4つのマナー」「5つのスキル」という3つの大枠に整理し、体系的に習得させる点が特徴です。上司から仕事を依頼される場面を想定したシミュレーション学習を取り入れ、配属後にすぐ役立つ感覚を養います。研修中は受講者同士が態度やコミュニケーションを評価し合う相互評価を実施し、深い気づきを生み出します。

7．三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社

三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社は、学校と職場の違いを捉えることから始め、社会人としての自覚や行動原則、マナー、指示の受け方を学ぶ新入社員研修を提供しています。挨拶や電話応対、名刺交換などを、講義に終始せずロールプレイや体験学習で体得できる点が特徴です。研修の最後には行動計画を作成します。決まったパッケージではなく、個別企業のニーズに応じたオーダーメイドの研修が可能です。入社後のマナー再確認や2年目に向けた目標策定を行うフォローアップ研修も用意されています。

8．SMBCコンサルティング株式会社

SMBCコンサルティング株式会社は、「SMBCビジネスセミナー みんなの研修」の枠組みで、社会人の基礎力を養う新入社員研修を提供しています。報連相やPDCA、仕事の段取り、ビジネスマナー、メールや文書作成などを扱います。プレミアム、ベーシック、ライブラリ、講師派遣の4つのサービスから、目的や予算に合わせて選べる点が特徴です。集合研修だけでなく、約240テーマの動画ライブラリでいつでもインプットできます。講師派遣型では、各企業の悩みやニーズに応じてオーダーメイドでプログラムを編集します。

9．株式会社パーソル総合研究所

株式会社パーソル総合研究所は、他社の受講生と切磋琢磨できる公開型の「パフォーマンスナビ 新入社員研修」を提供しています。多業種の新入社員と議論やワークを体験することで、自社内にはない視野や意欲を育める、1人から参加できる他流試合形式が特徴です。マインドセットやマナー、言葉遣いを、ディスカッションや映像を活用して学びます。対面の会場集合型と、Zoomのオンラインライブ型から選べます。受講者の学習姿勢を記した「受講報告書」が全コースで企業に提供され、配属後の指導に引き継げます。

10．株式会社リスキル

株式会社リスキルは、新入社員・内定者向けに全51種類の研修を用意しています。主力の「新入社員ビジネスマナー研修」では、マナーの5原則から、メールや電話応対、名刺交換までを1日で習得できます。一社向けの講師派遣研修は一律料金で、受講人数やカスタマイズ、オンライン化による追加費用が発生しない明瞭な会計が特徴です。講師派遣は全国に対応し、当日のテキストや必要な備品一式が事前に郵送されるため、スムーズに開催できます。

11．ANAビジネスソリューション株式会社

ANAビジネスソリューション株式会社は、ANAグループが現場で蓄積したノウハウを盛り込んだ「新入社員ビジネスマナー研修」を提供しています。客室乗務員などが実務で活用する「対応力を高める4ステップ（観察・想像・行動・確認）」をベースに、顧客や同僚から信頼を得る行動を体得できる点が特徴です。講師は、客室乗務員や整備士、地上係員など、ANAグループの各現場でマネジメントを経験したプロが務めます。2025年4月期だけで全国174社・約1万1,300人が受講した実績があります。

12．株式会社グロービス

株式会社グロービスは、ビジネススキルの根幹を支える「クリティカル・シンキング」を軸とした新入社員研修を提供しています。マナーの手順やマインドを教えるだけでなく、自ら考える論理的思考力を重点的に育成する点が特徴です。定型プログラムのほか、企業の課題に合わせたテーラーメイド型があり、ケースメソッドで実際の事案をもとに思考と対話を学びます。集合研修に加え、WordやExcelなどを自己学習できる動画「GLOBIS 学び放題」も併用できます。2026年4月時点で485人の講師体制があり、大人数でも一括開催しやすい規模です。

まとめ

新卒研修は、研修会社によってサービス内容や研修方法、費用、期間が大きく異なります。ゲームやシミュレーションで主体的に学ぶ体験型・ゲーム研修と、講義やワークで知識を積み上げる座学研修とでは、学びの進め方も定着の仕方も変わります。だからこそ、自社が解決したい課題や予算、身につけてほしい力を整理したうえで、タイプごとに比較することが大切です。今回紹介した20社の特徴や費用、期間を、自社に合う研修会社選びの参考にしてみてください。