フィードバック 「フィードバック」とは、対象者の行動や成果に対し、客観的な事実や評価を伝えて、改善や成長を促す対話プロセスです。元々は制御工学における出力の修正を指す用語でしたが、現在は対人マネジメントの中核をなす手法として定着しています。相手の行動を肯定するポジティブなものと、改善を求める建設的なものに大別されます。1on1ミーティングや評価面談の場面で実施され、自己認識と周囲の期待のずれを修正する役割を担います。具体的かつ適時なフィードバックは、学習効果を高め、組織全体のパフォーマンス向上に直結します。
