MBO 「MBO」とは、部下が自ら設定した目標の達成度合いに基づいて評価を行う目標管理制度です。Management by Objectivesの略称であり、ピーター・ドラッカー氏により提唱されました。組織目標と個人の役割を結びつけ、主体的な行動を引き出すことを目的とします。上司は進捗管理やフィードバックを通じて支援を行います。評価の納得感を高めるとともに、個人の自律的な業務遂行を促すための重要なマネジメントツールです。
