ゲーム研修とは？主体性を高めて学びを深める研修形式を解説

ゲーム研修とは、グループで連携したり協力したりすることができる体験型ゲームを活用する研修形式です。体験を通じて理解が深まると同時に、同じグループの受講者とコミュニケーションを取ることで相互理解が深まり、チームビルディングにもつながることが特徴です。

ゲーム研修では、体験型ゲームだけでなく、講義やワークを取り入れて総合的に学びを深めていきます。また、体験型ゲームや講義のなかで振り返りをおこない、受講者の一人ひとりが研修テーマについて深く理解するようにサポートすることも重要です。

本記事では、ゲーム研修の概要と、研修を実施する際の流れやメリット、ポイント・注意点を解説します。

ゲーム研修とは

ゲーム研修は、体験型ゲームを活用した研修形式です。グループで協力したり役割分担をしたりして取り組む体験型ゲームを取り入れることで、受講者の主体性や理解度を高めたり、チームビルディングにつなげたりすることができます。

体験型ゲームの種類は多岐に渡ります。製品化されているボードゲームやカードゲーム、道具なしでできるコミュニケーションゲーム、頭を使う謎解き・推理ゲームなどが挙げられます。研修テーマに関連する特徴を持つゲームを活用することで、研修で得られる学びが深まります。

ゲーム研修の例「謎解き脱出ゲーム」

ゲーム研修の一例として、謎解き脱出ゲームを活用するコミュニケーション研修を紹介します。

謎解き脱出ゲームは、グループで協力し、論理的思考力や発想力などを発揮してミッションクリアを目指すゲームです。グループでの役割分担や協力が重要となり、制限時間のなかで脱出するために適切なコミュニケーションを取ることが求められます。

コミュニケーション能力は、聞く力・伝える力に分けられます。謎解き脱出ゲームを体験することで、講義やワークをおこなう際の理解が促され、深い学びにつながります。また、実践的な体験を通じて、講義やワークで学んだことをどのように業務で実践すればよいのかも理解することができます。

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ゲーム研修を実施するメリット

ここからは、ゲーム研修を実施することで得られるメリットについて紹介します。

受講者の主体性が高まる

ゲーム研修で受講者がゲーム体験をすることで、好奇心が刺激され、主体性が自然と発揮されるようになります。座学研修では、一人ひとりの受講者が研修に取り組む意欲に差があり、足並みがそろわない場合があります。一方で、ゲーム研修では受講者の主体性を高められるため、全員が意欲的に研修に取り組む状態に近づけることができます。

また、ゲーム研修の効果は、1回の研修に限られません。ゲーム研修を取り入れ、受講者が研修に対して持っている「退屈」、「つまらない」などのネガティブなイメージを払拭することで、次回以降の研修が楽しみになる効果も期待できます。研修に対する受講者の意識が変わることで、行動変容が促され、次回以降の研修効果を高めることにつながります。

研修内容の理解が深まる

ゲームを体験することで得られる気づきや具体的なイメージは、講義の内容を深く理解することにつながります。そのため、研修で扱うテーマと、ゲームで得られる学びを関連付けることで、研修内容を理解しやすくなります。

たとえば、先述した謎解き脱出ゲームであれば、コミュニケーション能力、フォロワーシップ、アサ―ション（アサーティブコミュニケーション）などのスキルを発揮できる場面があるため、研修テーマとして設けることで、受講者が深く理解することにつながります。ゲーム研修を実施する際には、体験型ゲームで求められるスキルに紐づく研修テーマを設定することが大切です。

チームビルディングにつながる

ゲーム研修で扱う体験型ゲームの多くは、グループで楽しくコミュニケーションを取ることができます。たとえば、謎解き脱出ゲームでは、グループ内で役割分担をしたり、解けない謎を協力して解いたりするなかで自然とコミュニケーションが促されます。

チームビルディングとは、心理的安全性が高く、連携して成果に向かえるチームづくりです。チームビルディングを実現するための具体例としては、心理学者のブルース・W・タックマンが提唱したタックマンモデルが挙げられます。タックマンモデルで示されている具体的なプロセスにおける混乱期から統一期に至るには、相互理解を深め、互いの価値観や考え方を尊重できる関係性の構築が不可欠です。

体験型ゲームを通じて、受講者同士の相互理解が促され、チームビルディングにつながります。

ゲーム研修を企画する際の流れ・ポイント

以下では、ゲーム研修を企画する際の流れや各工程におけるポイントを紹介します。

研修をおこなう目的と研修テーマを明確にする

ゲーム研修を実施する際には、まず目的を明確にすることが大切です。たとえば、新入社員研修であれば、「基礎的なコミュニケーション能力の習得」、「ビジネスマナーの習得」、「新入社員の関係性構築」などが挙げられます。目的が明確になることで、目的達成に向けて効果的な研修内容になるように研修設計をおこなうことができます。

また、研修の目的に応じて、研修テーマを設定することも重要です。たとえば、研修の目的が「基礎的なコミュニケーション能力の習得」であれば、研修テーマは「コミュニケーション研修」となります。具体的な研修テーマを設定することで、体験型ゲームの選定につながります。

体験型ゲームを選定する

目的が明確になったら、体験型ゲームの選定をおこないます。研修テーマに関連するスキルや知識が問われるゲームや、グループでコミュニケーションを取りながら一緒に取り組めるゲームを選ぶことが重要です。

【体験型ゲームの例】

• 謎解き脱出ゲーム
• コンセンサスゲーム
• マシュマロチャレンジ

研修プログラムを作成する

研修の目的やテーマ、実施する体験型ゲームが決まったら、研修プログラムを作成します。研修の形式は、半日型（3～4時間程度）、1日型（6～8時間程度）、宿泊型（2～3日程度）などがあります。研修の内容に応じて、必要な時間数を考慮して決定しましょう。

1つの研修テーマで研修を実施する場合には、半日型での実施が可能です。体験型ゲーム（30～1時間）、講義（1～2時間程度）、振り返り（15～30分程度）を目安として、研修プログラムを作成します。

人員を手配する

研修を実施する際には、講師、体験型ゲームの運営スタッフなどが必要となります。必要な人員を洗い出し、手配しましょう。

講師については、研修会社に依頼して手配してもらう方法や、フリーランスの講師を探して直接的に依頼する方法などがあります。講師の手配にかかる費用の目安は、8～20万円程度とされています。社内に講師ができる社員がいる場合には、外注せずに研修を実地できる場合もあります。

体験型ゲームの運営スタッフについては、実施する体験型ゲームの種類によって異なります。司会進行は講師がおこなえるため、それ以外に必要な人員を洗い出しましょう。基本的には2～3グループあたり1名程度が目安となります。

ゲーム研修を実施する際の注意点

以下では、ゲーム研修を実施する際に押さえておきたい注意点を紹介します。

ゲーム研修の開始までに心理的安全性を高める

ゲーム研修を実施する際には、ゲーム体験をする際に、グループ内の受講者が遠慮せずにコミュニケーションを取れる状態にしておくことが重要です。ゲーム体験の前にアイスブレイクを取り入れ、受講者の緊張をほぐしましょう。

アイスブレイクとは、短時間・道具なしでできる簡単なゲームを指します。短時間でできるアイスブレイクについては、下記の記事で詳しく紹介しています。

関連記事：短時間でできるアイスブレイク30選！所要時間ごとに紹介

体験型ゲームの説明をきちんとおこなう

ゲーム研修では、体験型ゲームに対して受講者の全員が正しく理解し、没入して取り組めるようにすることが重要です。ゲームのやり方・進め方はもちろん、注意点なども詳しく説明しましょう。質疑応答の時間を設け、受講者から質問することができるようにすることも大切です。

IKUSAの研修では、年間1,400件以上の社内イベントの運営をおこなうプロが体験型ゲームを盛り上げるため、受講者の全員が没入して取り組むことができます。

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まとめ

ゲーム研修を実施することで、研修の内容を深く理解し、受講者が知識やスキルを習得することを促せます。

IKUSAでは、本格的な謎解きゲームや推理ゲームを取り入れ、受講者が翌日から知識・スキルを業務で活用できるようになる研修サービスを提供しています。お客様の目的や課題に合わせて講義やワークを含めてカスタマイズ可能です。

体験型ゲームを活用した研修の実施については、ぜひIKUSAにご相談ください。

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