事例
相互理解を深めて新卒社員の結束力を高め、配属先で必須となる自己発信スキル・傾聴スキルを習得
日鉄テックスエンジ株式会社
| テーマ | コミュニケーション |
|---|---|
| 対象 | 新入社員・若手 |
| 受講人数 | 〜50名 |
| 業種 | 建設業 |
アクティビティでの学びが講義で定着。明日から使えるクリティカルシンキングが身につく研修
株式会社カオナビ
| テーマ | クリティカルシンキング |
|---|---|
| 対象 | 全階層 |
| 受講人数 | 〜50名 |
| 業種 | 情報処理・提供サービス業 |
受講者が同期との絆をより深め、実践的な学びを得てクリティカルシンキングを業務で活用
日本情報通信株式会社
| テーマ | クリティカルシンキング |
|---|---|
| 対象 | 新入社員・若手 |
| 受講人数 | 〜50名 |
| 業種 | 情報処理・提供サービス業 |
チームビルディング
英語文化の浸透を目的にオンラインイベントを英語で開催
企業名非公開
| テーマ | チームビルディング |
|---|---|
| 対象 | 内定者（内々定者）・学生 |
| 受講人数 | 51〜100名 |
| 業種 |
社歴や世代を越えた関係構築と学びを体験型プログラムで両立。2日間の宿泊型研修
丸紅株式会社
| テーマ | チームビルディング |
|---|---|
| 対象 | 全階層 |
| 受講人数 | 〜50名 |
| 業種 | 卸売・小売・飲食業 |
内定者懇親会のアクティビティとして企業理念やメッセージに触れ、参加者の一体感を醸成
クオール株式会社
| テーマ | チームビルディング |
|---|---|
| 対象 | 内定者（内々定者）・学生 |
| 受講人数 | 〜50名 |
| 業種 | 卸売・小売・飲食業 |
グループ間の垣根を越えて交流を深める。全員参加型「謎パ」で主体性を引き出すフォローアップ研修
株式会社NVC
| テーマ | チームビルディング |
|---|---|
| 対象 | 新入社員・若手 |
| 受講人数 | 51〜100名 |
| 業種 | 情報処理・提供サービス業 |
チャンバラ合戦でOODA LOOPを学び、戦略的思考を身につける
某労働組合
| テーマ | チームビルディング |
|---|---|
| 対象 | 全階層 |
| 受講人数 | 〜50名 |
| 業種 | 金融業 |