事例
相互理解を深めて新卒社員の結束力を高め、配属先で必須となる自己発信スキル・傾聴スキルを習得
日鉄テックスエンジ株式会社
| テーマ | コミュニケーション |
|---|---|
| 対象 | 新入社員・若手 |
| 受講人数 | 〜50名 |
| 業種 | 建設業 |
アクティビティでの学びが講義で定着。明日から使えるクリティカルシンキングが身につく研修
株式会社カオナビ
| テーマ | クリティカルシンキング |
|---|---|
| 対象 | 全階層 |
| 受講人数 | 〜50名 |
| 業種 | 情報処理・提供サービス業 |
受講者が同期との絆をより深め、実践的な学びを得てクリティカルシンキングを業務で活用
日本情報通信株式会社
| テーマ | クリティカルシンキング |
|---|---|
| 対象 | 新入社員・若手 |
| 受講人数 | 〜50名 |
| 業種 | 情報処理・提供サービス業 |
コミュニケーション
新入社員と教育担当者が垣根を越えてつながる。謎解きアクティビティと講義を掛け合わせたコミュニケーション研修
日本乾溜工業株式会社
| テーマ | コミュニケーション |
|---|---|
| 対象 | 新入社員・若手中堅・リーダー |
| 受講人数 | 〜50名 |
| 業種 | 建設業 |
「あそび」が同期の絆を固め、入社への期待を最大化。GiGOらしさを体感し、実務の土台を築く内定者イベント
株式会社GENDA GiGO Entertainment
| テーマ | 内定者交流、PDCA、コミュニケーション、チームビルディング、ビジネス基礎力 |
|---|---|
| 対象 | 内定者（内々定者）・学生 |
| 受講人数 | 〜50名 |
| 業種 | サービス業 |
従業員組合の研修で業務に活かせる学びを得る。目標に向かって協力する「コミュニケーション研修」
関西みらい銀行従業員組合
| テーマ | コミュニケーション |
|---|---|
| 対象 | 新入社員・若手 |
| 受講人数 | 〜50名 |
| 業種 | 金融業 |
体験型ワークを通じて若手社員の「主体性」を喚起。部署を越えた連携と、自ら働きかけるコミュニケーションの重要性を体感
株式会社東京ドーム・リゾートオペレーションズ
| テーマ | コミュニケーション |
|---|---|
| 対象 | 新入社員・若手 |
| 受講人数 | 〜50名 |
| 業種 | サービス業 |
協力必須の謎解き脱出ゲームで内定承諾者同士の交流を促進
企業名非公開
| テーマ | コミュニケーション |
|---|---|
| 対象 | 内定者（内々定者）・学生 |
| 受講人数 | 101〜200名 |
| 業種 | 金融業 |
「全員協力必須」の謎解きパズル型パーティーゲームで内定者懇親会の交流を促進
アジアクエスト株式会社
| テーマ | コミュニケーション |
|---|---|
| 対象 | 内定者（内々定者）・学生 |
| 受講人数 | 〜50名 |
| 業種 | 情報処理・提供サービス業 |
450名同時実施の謎解きで同期との交流機会を創出
日本生命保険相互会社
| テーマ | コミュニケーション |
|---|---|
| 対象 | 内定者（内々定者）・学生 |
| 受講人数 | 201名以上 |
| 業種 | 金融業 |
【2年連続実施】オリジナル要素を盛り込んだ謎パで、内定者同士のつながりを強化
某ゲーム制作会社
| テーマ | コミュニケーション |
|---|---|
| 対象 | 内定者（内々定者）・学生 |
| 受講人数 | 〜50名 |
| 業種 | 情報処理・提供サービス業 |
全員参加のアクティビティで職員同士のつながりを深める。実践と振り返りで身につくコミュニケーション研修
豊島区総務部人事課
| テーマ | コミュニケーション |
|---|---|
| 対象 | 新入社員・若手 |
| 受講人数 | 101〜200名 |
| 業種 | 分類不能産業 |
新入社員が主体的に発信する力を身につける。アクティビティと講義を掛け合わせたコミュニケーション研修
SATO社会保険労務士法人
| テーマ | コミュニケーション |
|---|---|
| 対象 | 新入社員・若手 |
| 受講人数 | 〜50名 |
| 業種 | 事務・管理 |
相互理解を深めて新卒社員の結束力を高め、配属先で必須となる自己発信スキル・傾聴スキルを習得
日鉄テックスエンジ株式会社
| テーマ | コミュニケーション |
|---|---|
| 対象 | 新入社員・若手 |
| 受講人数 | 〜50名 |
| 業種 | 建設業 |