内定者フォロー

「内定者フォロー」とは、内定を出してから入社するまでの間に、企業が内定者に対して行う施策の総称です。主な目的は、内定辞退の防止・早期離職の防止・入社前準備の3つです。内定者は入社前に「仕事内容が不安」「人間関係や社風がわからない」「競合他社と迷っている」など様々な不安を抱えています。施策の例としては、内定式・内定者研修・先輩社員との懇談会・社内SNSの活用などがあります。自社のことを正しく理解してもらい、内定者を仲間として接することで相互理解や仲間意識を高めることが重要とされています。