オンボーディング

「オンボーディング」とは、新入社員が会社にスムーズに適応し、早期に戦力化できるようにサポートする一連の施策のことです。入社初日から始まるのではなく、内定通知後から数か月にわたる継続的な取り組みを指します。従来の入社時研修とは異なり、新卒だけでなく中途採用者も対象とし、業務知識の習得だけでなく組織文化への適応・人間関係の構築・エンゲージメントの向上まで包括的に支援します。効果的なオンボーディングにより、早期離職の防止・定着率の向上・業務の早期立ち上がりが期待できます。