「リーダーは引っ張る人」──VUCA時代にはそういったリーダー像は終わっているのかもしれません。
多様性が当たり前となった今、チームをひとりの強力なリーダーが率いるのではなく、個性を活かしあい、役割を分かち合う「シェアードリーダーシップ」が求められています。しかし現場では、「リーダーが孤立している」「育成の余裕がない」「心理的安全性がつくれない」といった声が後を絶ちません。
本研修では、プロジェクト型ボードゲーム「グレートチーム」を通じて、多様な個性を活かし合い、役割を配分しながら成果を最大化する実践体験を提供。サーバントリーダーシップやオーセンティックリーダーシップなど、次世代型のリーダー像を体感的に学び、自分らしい関わり方でチームを巻き込む力を育みます。