シェアドリーダーシップ

「シェアドリーダーシップ」とは、特定のリーダー1人がチームを統率するのではなく、メンバー全員が状況に応じてリーダーシップを発揮し合う組織・チームの状態を指します。固定されたリーダーとフォロワーの関係ではなく、場面や専門性に応じて役割が変わる点が特徴です。組織の複雑化・人材の多様化・マネジャーの負担増大といった背景から注目が高まっています。また、シェアドリーダーシップを取り入れることでチームメンバーの主体性やエンゲージメントが向上することも期待できます。