サーバントリーダーシップ

「サーバントリーダーシップ」とは、リーダーはまず相手に奉仕し、その後相手を導くという考え方に基づく支援型リーダーシップです。1970年にアメリカのロバート・K・グリーンリーフが提唱しました。従来のトップダウン型・支配型リーダーシップとは対をなし、リーダーがメンバーの成長と成功を最優先に考えて行動する点が特徴です。傾聴・共感・概念化・先見力・メンバーの成長への関与など10の特性が定義されています。メンバーの主体性や積極性の向上、チームの連携強化、モチベーションの維持といった効果が期待され、VUCA時代に求められるリーダーシップスタイルとして管理職研修に取り入れられています。