リテンション 「リテンション」とは、優秀な人材を組織内に維持し、長期的に活躍してもらうための「人材引き留め」の戦略や施策です。給与や福利厚生などの待遇改善に加え、やりがいのある職務の提供、良好な人間関係の構築、自己成長の機会確保などが重要な要素となります。離職を防ぐだけでなく、組織への愛着（エンゲージメント）を高めることを目指します。人材の流動化が進む中で、組織の専門性や企業文化を維持・継承するための核心的な人事戦略です。
