ピープルマネジメント

「ピープルマネジメント」とは、部下を「リソース」ではなく「一人の人間」として尊重し、その成長や成功を支援することで組織の成果を最大化させるマネジメントスタイルです。目標達成に向けた業務管理（タスクマネジメント）に加え、個人のキャリア、感情、健康、価値観に寄り添う関わりを重視します。心理的安全性を高め、エンゲージメントを向上させることで自律的な行動を促します。多様な人材が活躍する組織運営において、中核となる考え方です。