メンター制度

「メンター制度」とは、豊富な経験を持つ先輩社員が、後輩社員に対し、キャリア形成や精神的な成長を中長期的に支援する1対1の対話制度です。直属の上司ではない利害関係のない第三者を配置することで、本音が話しやすい心理的安全性を確保します。職場での孤立防止やキャリアの不安解消、企業文化の継承を目的として実施されます。形式的な評価ではなく、本人の主体的な気づきや成長を促すための相談役としての役割を重視します。組織内のネットワーク構築やエンゲージメント向上に寄与します。