体験学習

「体験学習（Experiential Learning）」とは、直接的な体験・経験を通じて知識・スキル・気づきを習得する学習方法です。コルブの経験学習サイクル（具体的体験→内省的観察→抽象的概念化→積極的実験）を基盤とし、「経験→振り返り→概念化→行動」のサイクルを繰り返して学びを深めます。座学で知識を受け取るだけでなく、アクティビティ・ロールプレイ・シミュレーション・フィールドワーク・チームゲームなどの体験を通じて感情と学びを結びつけるため、行動変容につながりやすい点が特徴です。あそぶ社員研修のような体験型研修もこのアプローチに基づいています。