アクションラーニング

「アクションラーニング」とは、少人数のグループで組織が直面する現実の問題に取り組み、実際の行動とリフレクション（振り返り）を通じて、個人と組織の学習力を高める「アクティブラーニング」の手法の一つです。過去の事例を扱うケーススタディとは異なり、現在進行形の問題を扱うため、未来の答えを導き出す実践的な問題解決力や次世代のリーダーシップ育成に効果的とされています。また、質問と振り返りを重視して進めるため、個人のコミュニケーションスキルの向上やチームビルディングが促進される点も特徴です。なお、実施にあたっては、議論をサポートし学習を促す「アクションラーニングコーチ」の配置が不可欠です。