エンプロイアビリティ

「エンプロイアビリティ」とは、労働市場における「雇用され続ける能力」です。特定の企業内だけで通用するスキルではなく、他社や他職種でも価値を発揮できる普遍的な能力を指します。終身雇用制度の変化に伴い、キャリアの自律性を高める概念として注目されています。専門知識、対人スキル、自己管理能力などが構成要素であり、自身の市場価値を客観的に把握し、継続的に磨き続ける姿勢が求められます。企業側には、社員の市場価値を高める機会を提供することで、組織全体の質を向上させる視点が必要です。