学習する組織

「学習する組織」とは、変化の激しい環境において、メンバー全員が絶えず学習し、自己変革を続けることで、組織全体の目的達成能力を高めていく組織のあり方です。ピーター・センゲ氏により提唱されました。「システム思考」「自己マスタリー」「メンタル・モデル」「共有ビジョン」「チーム学習」の5つの規律を基盤とします。個人の学びを組織の知恵として統合し、持続的な成長を実現するための経営哲学です。