グロースマインドセット

「グロースマインドセット」とは、能力や知能は努力や経験を重ねることで後天的に伸ばすことができるという思考様式です。スタンフォード大学のキャロル・ドゥエック教授が提唱した概念であり、しなやかなマインドセットとも呼ばれます。対義語は固定マインドセットであり、失敗を学びの機会と捉える姿勢が組織の学習文化を支えます。困難な課題に直面した際、現状の限界に囚われず挑戦を継続する原動力となります。部下育成の場面では、結果だけでなくプロセスや努力を評価することで個人の成長意欲を引き出す手法として活用されます。