現場を動かすフォロワーシップ研修｜
傾聴・伝達・合意形成を実践で学ぶ
対 象
新人／若手社員：自ら上司や先輩社員へ積極的に関わっていってほしい社員
指示を待つだけで、現場が動かない────そのギャップに悩む新人・若手の方へ。IKUSAの「現場を動かすフォロワーシップ研修」は、チームの主体性と協働の原動力を泉とする対話型アクティビティ研修です。謎解き脱出ゲームを通じて、“誰かに言われたから動く”から“自ら理解し行動する”へと、自然な気づきを伴う変化を促します。傾聴・伝達・合意形成の三要素を体系化し、主体的な報連相、思考の深さ、チーム調整力を新人・若手の段階から実践的に習得できるプログラムです。
こんなお悩みや
課題をお持ちの方へ
- 指示を待ち、報告や相談が後手に回りがち
- 指示されたことしかできず、チームへの貢献が見えづらい
- 必要な情報を相手に出せず、誤解やズレが生じる
- 主体性を求められても、動き方が分からず戸惑う
- 積極的に意見を出してほしいが出てこない
このような課題を抱える新人・若手社員に向けて、フォロワーシップを体験で学び、自然な報連相と行動力を定着させる機会を提供します。
目指すゴール
- 積極的に報連相し、チームと共に動ける主体的なメンバー
- ボトムアップで、新たな解決策を出してくれるメンバー
- 自ら考えつつ、周りと調和をとれるメンバー
研修の概要
IKUSAの研修は、“遊び＝学びの場”を通じて、「形式知ではなく行動変容」を引き出す体験設計が基盤です。本研修では、謎解き脱出ゲームというストーリー型アクティビティを通して、「チーム連携」「傾聴」「伝達」のプロセスを実際に体感します。ただ問題を解くだけでなく、仲間との対話や情報共有を通じ、自ら発言し合意形成する経験が、自主的なフォロワー行動の原体験になります。ゲーム後の振り返り講義では、「報連相の質」「聴く力×伝える力」「合意形成の構造」を言語化し、現場で再現できる行動に結びつけます。モデルケースではなく、自ら動き、自分で理解する人材へ。IKUSAはその行動促進設計にこだわっています。
研修で得られること
- フォロワーとして、チームへ貢献できるようになる
- 自分から報告・相談できる“傾聴と報連相”の力
- 必要な情報を整理して伝えるスキル
- チームで意見をまとめ、合意に導く対話力
研修カリキュラムや
事例の確認は資料が便利です
この資料でわかること
- 詳しいサービスや料金
- カリキュラム別の詳細事例 5選
- 研修実施までのスケジュール
カリキュラム例
プログラム概要
時間
1日（約6時間）
形式
対面
人数
12～60名推奨
1.導入・目的共有
2.講義①
「フォロワーシップとは何か？」（理論と事例）
3.導入ワーク
「自分の報連相スタイルを知る」
4.チーム編成・注意事項説明
5.体験ワーク①
謎解き脱出ゲーム ～対話と協働の重要性を体験～
6.振り返り講義
「傾聴・伝達・合意形成の構造整理」
7.グループワーク①
「傾聴×質問設計ワーク」
8.グループワーク②
「伝える力実践：ミニ報連相演習」
9.グループワーク③
「合意形成×妥協点を探る演習」
10.個人ワーク
「現場での応用アクション設計」
11.相互フィードバック・アドバイス
12.まとめ・行動宣言／振り返り
体験アクティビティ
「謎解き脱出ゲーム」
謎解き脱出ゲームは参加者⾃⾝が物語の主⼈公となり、チームで協⼒して謎を解くアクティビティです。限られた時間のなかで謎を解き切るにはチーム内での情報共有や役割分担が不可⽋で、⾃然と会話が促されるゲーム設計であるため、コミュニケーションを促進させることができます。
活用シーン
- 4月の新人研修や内定者研修で、対話力と主体性を体験的に強化したいとき
- 配属直後に「指示待ち傾向」が見られる若手へのフォロー研修に
- OJTトレーナーとセットで、若手の傾聴力や報連相を現場で育成したい場面に
- チームとしての信頼関係や組織文化を整備するための集合研修に
- メンター／メンティー関係を強化し、両者の対話スキルを高めたい時に
導入事例・お客様の声
サービス業 | 新入社員研修
配属後の新人達の指示待ち傾向と対話不足が課題でした。研修導入後は、チーム謎解きゲームを通じて「まず聴き、意見を引き出す」プロセスや「自分から伝える姿勢」が可視化されました。振り返りの場では、受講者から「自分の発言がチームに届いた感覚が新鮮」「相談前に自分で考える癖がついた」との声が多数上がり、OJT現場にも報告・相談が活性化。管理職からは「チーム内の進捗共有が早くなり、リーダーとの信頼関係が強化された」と評価され、生産性と職場の雰囲気改善に寄与しました。
IKUSAの研修の
特徴
“遊び＝学び”を体験設計に置き、自発的な対話と行動変革を促すIKUSA。謎解き型アクティビティによる体験を起点に、思考と行動の構造化、実務定着にこだわります。さらに、研修中の「感情の動き」や「成功体験」を設計に取り入れ、記憶に残る学びと翌日から使える行動変容を実現します。現場実装を意識した設計思想が、多くの企業で再導入される理由です。
よくある質問
実施までどのくらいの期間が必要ですか？
お申し込みは実施の３～２カ月前までにはお願いしております。より短い期間でも実施が可能な場合もございますのでご相談ください。
研修のカスタマイズはできますか？
はい、貴社の課題や業種に合わせたカスタマイズ設計が可能です。事前ヒアリングにてご要望を詳しく伺い、最適なプランをご提案いたします。
研修カリキュラムや
事例の確認は資料が便利です
この資料でわかること
- 詳しいサービスや料金
- カリキュラム別の詳細事例 5選
- 研修実施までのスケジュール
料金
基本料金12名40万円（＋税）〜
※料金は人数や研修内容により変動いたします
費用に含まれるもの
- 講師、MC、ファシリテーター派遣費用
- 物品レンタル費用
費用に含まれないもの
- 物品輸送費用
- 宿泊費用
- スタッフ交通費
- 各種研修資料
