離職防止

「離職防止」とは、社員の離職を防ぎ、人材の定着率を高めるために企業が取り組む施策の総称です。離職者が出ると他の社員の負担が増え、コスト損失・企業イメージ低下・さらなる離職という悪循環に陥るリスクがあります。離職の主な原因には採用ミスマッチ・入社後フォローの不足・キャリアパスの不透明さ・人間関係・評価制度への不満などが挙げられます。対策として採用段階での正しい情報提供・入社後フォロー体制の整備・キャリアデザイン支援・1on1・研修・エンゲージメント向上施策などが有効とされています。