研修効果測定

「研修効果測定」とは、研修の実施後にその効果を測ることを指します。具体的には、受講者の研修に対する満足度や内容の理解度、研修後の行動の変化、組織への影響や費用対効果などを測定します。これを行う目的は大きく3つあります。 1つ目は、事前に設定した研修の目的がどの程度達成されたかを把握するためです。 2つ目は、アンケート結果などを基に内容や進め方を改善し、次回以降により良い研修を実施するためです。 3つ目は、受講者個人の課題を明確にして適切なフォローを行い、社員の成長やモチベーションの向上につなげるためです。なお、実際の測定においては、「反応・学習・行動・結果」の4段階で効果を評価する「カークパトリックモデル」という枠組みが広く活用されています。