Tグループ

「Tグループ」とは、特定の議題を持たずに集まり、その場での自身の感情や他者との関わりを直接フィードバックし合う体験学習の手法です。トレーニンググループの略称です。1940年代にクルト・レヴィン氏らにより開発されました。非日常的な環境での対話を通じて、自己の行動の癖や対人関係のあり方を深く洞察します。感受性訓練とも呼ばれ、組織開発における自己変革やリーダーシップ開発の一環として活用されます。