適性検査

「適性検査」とは、個人の能力、性格、興味などを客観的に測定し、職務や組織への適合性を評価する検査です。採用選考や配置転換の際の判断材料として活用されます。職務を遂行するために必要な基礎的な知的能力や、職場環境に馴染むための行動特性を数値化します。個人の強みを活かせる環境を特定し、ミスマッチによる離職を防ぐ効果があります。自己分析のツールとして本人にフィードバックし、自己啓発を促す目的でも導入されます。