あそぶ社員研修 > お役立ち情報 > 研修ノウハウ > オンライン研修とは?メリット・デメリット、実施するときのポイントを解説 オンライン研修とは?メリット・デメリット、実施するときのポイントを解説 2024.09.20 研修ノウハウ 研修 これまで「研修」といえば、受講者を一つの会場に集め、対面で行うことが主流でした。しかし近年、働き方が多様化したことで、研修をオンラインで実施する企業が増えています。本記事では、オンライン研修とはどのようなものか、メリット・デメリット、実施するときのポイントを、わかりやすく解説します。 受講者が没入して取り組むアクティビティと専門講師の講義・振り返りをブリッジすることで、翌日から業務で実践できる知識・スキルを習得⇒受講者のスキルアップとチームビルディングをはかる「あそぶ社員研修 総合資料」を無料で受け取る目次オンライン研修とはオンライン研修のメリットオンライン研修のデメリットオンライン研修を実施するときのポイント【オンライン開催も可能】あそぶ社員研修まとめオンライン研修とはオンライン研修とは、インターネットとWeb会議ツールなどを使って、オンラインで行う研修のことです。「Web研修」や「Webセミナー」、「ウェビナー(ウェブ+セミナー)」などと呼ばれることもあります。パソコンとインターネット環境さえあれば、どこからでも研修を受けられるというのが、オンライン研修の大きなメリットです。オンライン研修は、受講者それぞれに好きな場所(自宅、自席など)から個別に参加してもらう「個別参加型」と、拠点ごとに複数人の受講者を集めて一つのモニターで受講してもらう「多拠点参加型」があります。テレワークなどを導入しており、受講者を拠点に集めることが難しい場合は「個別参加型」が、講義とあわせて対面でのディスカッションやワークを実施したい場合は「多拠点参加型」がおすすめです。オンライン研修の主な形式オンライン研修には、大きく分けて「ライブ配信型」と「オンデマンド型」との2種類の形式があります。ライブ配信型ライブ配信型は、講師のいる場所と受講者をインターネットでつないで、講義を生配信するという形のオンライン研修です。受講者は、決められた時間に受講しなければなりませんが、会場に足を運ぶ必要がない分、リアル研修(対面の集合型研修)よりもスケジュール調整がしやすいというメリットがあります。受講者から講師へ質問をしたり、受講者同士でディスカッションをしたりなど、双方向のコミュニケーションも可能です。オンデマンド型オンデマンド型は、事前に録画された動画やスライド等の教材を配信し、受講者はその教材を見ながら学習するという形のオンライン研修です。ライブ配信型のように双方向のコミュニケーションをとることはできませんが、受講者は時間も場所も選ばずに受講できるというメリットがあります。また、オンデマンド型は繰り返し受講できるので、予習や復習のツールとしても活用できます。オンライン研修とeラーニングオンラインで行う学習には「eラーニング」と呼ばれるものもありますが、オンライン研修と何が違うのでしょうか。オンライン研修とeラーニングは、以下のように使い分けされる場合があります。オンライン研修 → ディスカッションなどが組み込まれた実践型の研修eラーニング → 動画やスライドを見ながら受講者が一方的に学ぶ研修オンライン研修 → ライブ配信型の研修eラーニング → オンデマンド型の研修しかし、最近ではライブ配信機能がついたLMS(eラーニングを実施するためのシステム)もありますし、チャットなどで受講者から質問ができるeラーニングもあります。さらに、テキストや動画だけでなく、VRやAIを活用した実践型のeラーニングも増えつつあるようです。また、オンライン研修だからといって、必ず実践型のプログラムがあるとは限りません。講義を聞いて学ぶという、セミナー形式のオンライン研修もあるでしょう。そのため、オンライン研修とeラーニングには、明確な違いはないといえます。同じ意味の言葉と捉えて問題ないのではないでしょうか。なお、eラーニングについては、以下の記事でも詳しく解説しています。eラーニングとは?メリット・デメリット、最近のトレンドまで紹介退屈になりがちな研修、あそびで楽しくしませんか?⇒「あそぶ社員研修」の資料を見てみたいオンライン研修のメリットここからは、リアル研修と比較したときの、オンライン研修のメリットを紹介していきます。スケジュールの調整がしやすいリアル研修を行う場合は、受講者と講師、運営にかかわるスタッフ全員を、同じ日時、場所に集める必要があります。社内の会議室ではなく、社外の貸し会議室やセミナールームなどを利用する場合は、受講者の移動時間も考慮しなければなりません。対象者が多くなるほど、全員のスケジュールを合わせるのが難しくなります。一方、オンライン研修は、どこからでも受講できるため、スケジュールの調整がしやすいというメリットがあります。リアル研修の場合、どうしても都合がつかず参加できない社員も出てくるかもしれませんが、場所を選ばないオンライン研修なら、社員により平等に学習機会を提供できるでしょう。また、研修の間、受講者は仕事を離れることになるため、少なからず現場にも影響が出ますが、オンライン研修は移動がない分、現場への影響も小さくできるというメリットもあります。コストを抑えられるオンライン研修は、リアル研修よりも金銭的なコストがかからない場合が多いです。オンライン研修は、インターネット環境を整備したり、ツールや機材を揃えたりなど、導入まではコストも手間もかかりますが、一度環境を整えてしまえば、リアル研修よりも少ない費用で実施できるでしょう。また、オンライン研修はリアル研修のように、会場を手配したり、人数分の資料や教材を用意したりする必要もありません。リアル研修よりも少ない準備で実施できるため、研修担当者の業務負担を減らせるというのも、オンライン研修のメリットです。【研修に必要なコストの一例】リアル研修オンライン研修会場費交通費宿泊費講師料資料等の印刷代インターネット回線利用料撮影機材費オンラインツール利用料講師料端末レンタル代教育の質に差が出にくいリアル研修の場合、講師の伝え方や育成スキルによって、教育の質に差が出ることがあります。オンライン研修なら、同じ講師による講義や同じ教材による学習を、さまざまな場所にいる受講者に届けることができるので、リアル研修よりも差が出にくいといえるでしょう。また、教材を変更する必要が生じた場合、リアル研修なら新しい教材を受講者の人数分印刷して配布する必要がありますが、オンライン研修なら、インターネット上で教材を更新して配信するだけです。リアル研修よりも簡単に教材の更新を行えるので、常に最新の情報を受講者に届けられるというのも、オンライン研修のメリットといえるでしょう。管理がしやすいオンライン研修を実施するなら、LMSのような便利なシステムやツールを導入することをおすすめします。多くのシステムやツールには、受講者の出欠状況や学習の進捗状況などを確認できる機能がついているため、導入することで受講者を管理しやすくなります。リアル研修に比べて、研修の管理にかかる工数を大きく削減できるでしょう。オンライン研修のデメリット次に、オンライン研修のデメリットを紹介します。長時間の研修は難しいオンライン研修は、自宅などのリラックスした空間で受講できるため、集中力やモチベーションが下がりやすいというデメリットがあります。そのため、長時間の研修には向いていません。長時間になると、目や耳にも大きな負担がかかりますので、オンライン研修は30分~1時間ごとに休憩を挟むようにして、できるだけコンパクトにすることを心がけましょう。また、研修の内容にもよりますが、グループワークやディスカッションといった実践的なプログラムを取り入れたり、テストを実施したりするのもおすすめです。ただ講義を聞くだけの研修よりも、集中力やモチベーションを維持しやすくなります。非言語のコミュニケーションが伝わりにくい人は無意識に、言語以外でも自分の思いを相手に伝えています。「メラビアンの法則」によると、人がコミュニケーションをとるときに重視する割合は、言語情報(言語そのもの)7%、聴覚情報(声の大きさ、高さ、話すスピードなど)38%、視覚情報(表情、しぐさ、視線など)55%とされています。自分の思いを伝えるために、また相手が伝えたいことを理解するためには、非言語のコミュニケーションが非常に重要ですが、オンラインだと、これらがどうしても伝わりにくくなります。このデメリットを補うために、オンライン研修を実施する際は、チャット機能や、Zoomでいうところの「反応ボタン」のような機能を活用するなど、受講者にコミュニケーションを促す工夫を考えてみてください。ただ、「研修中はチャットをどんどん活用してください」といきなりいわれても、なかなか使えないという人が多いでしょう。そこで、まず研修の冒頭で、アイスブレイクを実施してみてはいかがでしょうか。「今日の朝ごはんは何でしたか?」などの簡単な質問を投げかけて、受講者にチャットで答えを返してもらうと、チャットを使うハードルが下がり、研修中も積極的に発言できるようになるでしょう。実技の習得は難しいオンライン研修は、実技の習得には向いていません。最近では、VRやAIを活用して、これまでOJTで行っていた指導をオンラインで実施するケースも出てきているようですが、OJTよりもコストがかかってしまう場合が多いでしょう。実践的なスキルを身につけてもらうなら、やはり対面での指導が一番有効です。オンライン研修は、どちらかというと体系的な学習に向いています。オンライン研修で基礎を学んでもらい、リアル研修で実技というように、オンライン研修とリアル研修をうまく組み合わせることで、効率よくスキルを身につけてもらうことができるでしょう。環境を整える必要があるオンライン研修を実施するためには、まず環境を整える必要があります。インターネット環境の整備や機材の用意、オンライン研修用の教材も作成しなければなりません。オンライン研修のシステムやツールもさまざまなものがあるので、自社の状況や導入の目的を踏まえて最適なものを選ぶ必要があります。また、オンラインに馴染みがない社員がいる場合、設定方法や操作方法も指導する必要があるでしょう。このように、オンライン研修は導入までに金銭的・時間的なコストと、労力がかかります。この点は、オンライン研修のデメリットといえるかもしれません。しかし、一度環境が整えてしまえば、すべてをリアル研修で実施する場合よりもコストを抑えられることが多いです。教材も、一度作ってしまえば繰り返し使うことができるため、研修担当者の業務負担も軽減できるでしょう。オンライン研修に必要なツールオンライン研修を実施するためには、主催する側の環境を整えるだけでなく、受講者にも次のようなものを用意してもらう必要があります。パソコンWeb会議ツールヘッドホンセットカメラ(パソコンについているものでも可)有線ネット環境オンライン研修を実施するときのポイント最後に、効果的なオンライン研修とするために、押さえておきたいポイントを紹介します。トラブルまで想定した事前準備をオンライン研修をライブ配信型で実施する場合、配信側にトラブルが起きると、研修が止まってしまいます。そうならないためにも、前日までにインターネット回線の接続に問題がないか、パソコンやWeb会議ツールは正しい設定になっているかなどを、しっかり確認しておくことが重要です。また、受講者にもそれぞれで環境チェックを行うことを呼びかけておきましょう。しかし、入念にチェックを行ったとしても、研修中にトラブルが発生してしまうこともあります。当日は、トラブルに対応するオペレーターを置いておくと、安心して研修に取り組むことができるでしょう。想定されるトラブル対策カメラが映らないカメラの設定ができているか、カメラがきちんと起動するかなどを確認しておく。音が聞こえないサウンドの設定ができているかを確認し、マイクとスピーカーのテストを行っておく。当日に参加者と連絡がとれない受講者にスケジュールが伝わっていない、または忘れている可能性もあるので、前日にリマインドを送っておく。接続が安定しない※画質が荒くなる、音声が途切れるなど受講者には、できればWi-Fiではなく有線で接続してもらうように伝えておく。接続テストを行っておく。双方向のコミュニケーションをとれるようにする研修の内容にもよりますが、できるだけ受講者が一方的に受講するだけのスタイルにならないように工夫してみましょう。ライブ配信型ならチャット機能や反応ボタンを活用する、オンデマンド型ならチャットやメールなどで質問ができるようにする、最後にテストを実施するなどの方法が考えられます。双方向のコミュニケーションをとれるようにすることは、受講者の集中力やモチベーションを維持するためだけでなく、研修の効果を高めるためにも重要です。「カメラはON」を原則とするオンライン研修は、内容によっては、受講者はカメラをOFFにして音声とチャットのみで受講することも可能です。しかし、顔を出さないと緊張感が薄れ、集中力やモチベーションも下がりやすくなります。また、ただでさえ非言語のコミュニケーションが伝わりにくいので、原則カメラはONにしてもらうのがおすすめです。ただ、なかには「自宅を見られたくない」という受講者もいるでしょう。多くのWeb会議ツールには、背景をぼかしたり、違う画像に差し替えたりできる機能があります。設定方法を確認し、事前に受講者に伝えておくと良いでしょう。複数の学習法を組み合わせる(ブレンディッドラーニング)複数の学習方法を組み合わせることを「ブレンディッドラーニング」といいます。どのような学習方法にも、メリット・デメリットがあります。ブレンディッドラーニングを導入することで、それぞれの学習方法のメリットを生かし、より効果的な学びを提供できるようになるでしょう。ここで、オンライン研修とリアル研修の企業視点でのメリット・デメリットを整理してみましょう。 メリットデメリットオンライン研修(ライブ配信型)スケジュール調整がしやすい。離れた支店に勤める社員に対しても同じ講義を行える。教育の質にばらつきが出にくい。双方向のコミュニケーションが可能。導入までにコストや手間がかかる。講師にはオンラインならではの進め方や話し方のスキルが求められる。非言語のコミュニケーションが伝わりづらい。オンライン研修(オンデマンド型)平等に学習機会を提供できる。一人ひとりに合わせた教材やコースを提供できる。教材の更新が容易に行える。受講者の管理がしやすい。導入までにコストや手間がかかる。受講者のモチベーションが下がりやすい。リアル研修実践的なプログラムを実施しやすい。双方向のより深いコミュニケーションが可能。受講者同士の交流も深められる。オンライン研修よりもコストがかかる。会場の手配、スケジュール調整など準備することが多い。会場には人数制限があるため、場合によっては複数回同じ研修を行わなければならない。なお、ブレンディッドラーニングについては、以下の記事でも解説しています。ブレンディッドラーニングとは?企業研修に導入するメリットやポイントを解説【オンライン開催も可能】あそぶ社員研修「あそぶ社員研修」は、受講者全員が没入して取り組むアクティビティ・振り返り・講義をブリッジすることで学びを最大化させ、翌日から業務で活かせる知識・スキルが身につく講義・アクティビティ一体型の研修プログラムです。⇒あそぶ社員研修の資料を無料で受け取る以下では、講義・アクティビティ一体型の研修テーマの例を紹介します。1.コミュニケーション研修コミュニケーション研修のアクティビティ「謎解き脱出ゲーム」では、チームでコミュニケーションをとりながら問題に隠された法則を発見する謎解きゲームのクリアを目指します。学びのポイント受講者が「自分しか見えていない情報・問題・解き方」をチームで共有することでコミュニケーション促進やスキルアップにつながる突飛な発想・ヒラメキをチームのなかで積極的に発言できる心理的安全性の高い環境づくりが求められる⇒コミュニケーション研修の資料を無料で受け取る2.ロジカルシンキング研修ロジカルシンキング研修のアクティビティ「リアル探偵チームビルティング」では、チームに配られた断片的な情報を取捨選択し、論理パズルを完成させ、全問正解を目指します。学びのポイント小グループで得られた情報を論理的に整理し、確定情報・曖昧情報・不要な情報を選り分ける大グループで全体に必要な情報を論理的に判断・共有することや、自分たちに足りない情報を聞き出すことが求められる。⇒ロジカルシンキング研修の資料を無料で受け取る3.合意形成・アサーティブコミュニケーション研修合意形成・アサーティブコミュニケーション研修のアクティビティ「コンセンサスゲーム」では、危機的な状況下でどの物資を優先して確保すべきかをチーム内で議論し、最適な結論を導きます。学びのポイント各々が個人ワークで考えた答えを聞くことで、チームメンバーの状況に対する認識や物資の重み付けの違いを受講者が理解する話し手は自分の答えにいたった理由を論理的・説得的に説明するより良い根拠を導き出すための比較検討をして、チーム全員が納得する結論を出す⇒合意形成・アサーティブコミュニケーション研修の資料を無料で受け取る4.防災研修防災研修のアクティビティ「先が見えない防災訓練からの脱出」では、チームで協力して、防災のアイテムや知識を使用しながら謎解きゲームのクリアを目指します。学びのポイント謎解きの答えが災害時のNG行動にまつわる内容となっており、解説時になぜ行なってはいけないかもセットで学ぶ被災時は様々な情報が飛び交うため、情報を取得する際にどのようにすれば惑わされないかを学ぶ⇒防災研修の資料を無料で受け取る5.SDGs研修SDGs研修のアクティビティ「ワールドリーダーズ」では、労働力や資本を使って事業を設立し、利益を稼ぐことを目指します。学びのポイント環境に配慮する事業としない事業それぞれのメリットおよびデメリットを学ぶ企業経営のシミュレーションを通して、社会における企業活動と環境を両立することの重要性を学ぶ⇒SDGs研修の資料を無料で受け取るまとめオンライン研修は、パソコンとインターネット環境があれば、どこからでも受講できるというのが最大のメリットです。スケジュール調整がしやすく、便利なシステムやツールを導入すれば管理業務も大幅に効率化できるでしょう。また、オンライン研修を導入することで、長期的には研修のコスト削減も期待できます。オンライン研修にもリアル研修にも、それぞれメリット・デメリットがあります。それぞれの特徴を知り、複数の学習法を組み合わせることで、研修の効果も高められるでしょう。 「あそぶ社員研修」は、受講者全員が没入して取り組むアクティビティと専門講師の講義・振り返りをブリッジすることで、翌日から業務で活用できる知識・スキルが身につく研修プログラムです。アクティビティが受講者の主体性を高めてコミュニケーションを促進させ、スキルアップやチームビルディングをはかれます。⇒あそぶ社員研修 総合資料を受け取る 研修の相談をする この記事の著者 あらたこまち 雪国生まれ、関西在住のライター・ラジオパーソナリティ・イベントMC。不動産・建設会社の事務職を長年務めたのち、フリーに転身。ラジオパーソナリティーとしては情報番組や洋楽番組を担当。猫と音楽(特にSOUL/FUNK)をこよなく愛し、人生の生きがいとしている。好きな食べ物はトウモロコシ。 企業研修の目的・手法・トレンド・効果を高めるポイントを解説 やる気にさせる研修とは?受講者のやる気が出ない理由と解決策 よく読まれている記事 2023.09.28 エンゲージメントとは?ビジネスにおける意味や重要性を解説 組織・人材開発 2023.09.28 チームビルディングとは?チームづくりのポイントや具体例を含めて網羅的に解説 組織・人材開発 2023.09.26 ロジカルシンキングとは?思考法やツールをわかりやすく解説 ビジネススキル 2023.09.28 グループワークの進め方や効果的に進めるポイントを解説 組織・人材開発 すべて見る とりあえずこの記事 2023.09.28 組織・人材開発 グループワークの面白いテーマ20選!タイプ別に紹介 2023.09.29 組織・人材開発 合意形成とは?メリット・進め方・ポイント・対処法を紹介 2023.09.28 組織・人材開発 チームビルディングとは?チームづくりのポイントや具体例を含めて網羅的に解説 カテゴリ ビジネススキル フレームワーク ワークスタイル 学習法 研修ノウハウ 組織・人材開発 タグ 研修 ゲーミフィケーション 内定者フォロー レジリエンス クリティカルシンキング OODA LOOP PDCA アクティブラーニング ウェルビーイング エンゲージメント グループワーク コミュニケーション チームビルディング ビジネスマナー フォロワーシップ メンバーシップ リーダーシップ ロジカルシンキング 合意形成・コンセンサス 心理的安全性 成功循環モデル 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