ボードゲーム「カタン」とは？学べるスキル・研修に活用するメリットを紹介

世界中で楽しまれている「カタン」というボードゲームがあります。学校の授業や企業の研修で実施するケースもあるようですが、どのような効果があるのでしょうか。

本記事では、「カタン」とはどのようなボードゲームなのか、ルール、特徴・面白さ、ゲームを通して学べるスキル、研修に活用するメリットと、取り入れる際のポイントを解説します。

ボードゲームの「カタン」とは

「カタン」は、1995年にドイツで生まれたボードゲームです。プレイヤーはカタンという無人島の入植者になり、開拓競争を行ってポイントを競い合います。2024年12月時点での累計販売数は4,500万個以上と、世界中で多くの人に楽しまれています。

また、のちほど詳しく紹介していますが、ただ楽しい・完成度が高いというだけでなく、ゲームを通してさまざまなスキルが学べるというのが、この「カタン」の特徴です。そのため、「娯楽」としてではなく「学びのツール」として、学校の授業や企業の研修にも活用されています。

日本選手権・世界選手権も開催される人気のボードゲーム

玩具メーカーの株式会社ジーピーは、2012年より「カタン」の日本選手権を開催しています。11回目となる2025年の大会は、まず全国の7つの会場で地区大会が行われ、それを勝ち上がると、東京・表参道で開催されるファイナルに出場できることになっています。

また、2年に一度のペースで「カタン」の世界選手権も開催されています。世界選手権には、世界40か国以上から参加者が集まります。日本選手権で優勝した人には、世界選手権への切符も授与されることになっています。

「カタン」は、このような大きな大会が開催されるほど、世界中で多くの人に愛されているボードゲームなのです。

参考：日本最大のボードゲーム選手権「カタン日本選手権」 | 株式会社ジーピーのプレスリリース

ボードゲーム「カタン」のルール

ではここからは、ボードゲーム「カタン」のルールを簡単に説明します。「カタン スタンダード版」は、3～4人でプレイします。

まずは、ゲームの準備です。ゲーム盤を組み立て、プレイヤー同士でじゃんけんをするなどしてプレイの順番決め、各プレイヤーは最初のコマを設置します。これにかかる時間は、およそ10分です。

そして準備ができたら、ゲームを始めます。プレイ時間の目安は約1時間、おおまかな流れは以下の通りです。

1. 自分のターンになったら、2つのサイコロを振る。
2. 2つのサイコロの目を合計し、その数字に応じて資源を獲得する。
3. アクションを行う（他のプレイヤーと資源の交換、街道・開拓地の建設など）。

これを順番に繰り返していき、最初に10ポイントを獲得して勝利宣言をした人が勝者となります。勝利宣言は、自分のターンのときにしか行うことができません。

「カタン スタンダード版」を販売している株式会社ジーピーのサイト内では、取扱説明書が公開されています。小学生用の説明書、大会公式ルールも公開されていますので、ご覧になってみてください。

公式サイト：カタン スタンダード版 | 株式会社ジーピー

また、日本カタン協会の公式ページでも、遊び方がわかりやすく解説されていますので、参考にされてはいかがでしょうか。

公式サイト：遊び方＆用語集 «カタン (CATAN) 日本カタン協会公式ページ

ボードゲーム「カタン」の特徴・面白さ

ボードゲーム「カタン」は、最初に地形タイルや数字チップを配置してゲーム盤を作りますが、この配置は好きなように変えることができます。毎回違うゲーム展開を楽しむことができるため、飽きることがありません。また、資源の交換というアクションを通じて、他のプレイヤーと会話が生まれるという点も、このゲームの特徴です。

そして、「カタン」は戦略・戦術が求められるゲームですが、自分以外のプレイヤーがサイコロを振ったときにも資源を獲得できるため、「運」が勝敗左右する部分もあります。戦略や戦術だけで勝てるというわけでもなく、初心者でも経験者に勝てる可能性があるというのが、このゲームの魅力的なところです。

ボードゲーム「カタン」は研修にも活用できる

先ほどお伝えしたように、ボードゲーム「カタン」は企業の研修に取り入れられることもあります。ここからは、「カタン」でどのようなスキルを学べるのか、研修に活用するメリット、取り入れる際のポイントについて、詳しく見ていきます。

「カタン」で学べるスキル

まずは、ボードゲーム「カタン」を通して学べるスキルを紹介します。

交渉力

他のプレイヤーと資源を交換する際には、交渉が必要になります。たとえば、自分が欲しい資源Aを、他のプレイヤーが持っているとします。その際、「あなたの資源Aと私の資源Bを交換しましょう」と提案しても、資源Bが相手にとって何もメリットがないものであれば、当然受け入れてくれる可能性は低くなります。交渉を成立させるには、「自分が相手だったら、今自分が持っている資源のうちどれが欲しいだろう？」「どのような言い方をすればメリットを感じてもらえるだろう？」などを考え、提案する必要があるのです。

ビジネスにおいても、交渉の際はWin-Winの結果（自分にとっても、相手にとっても良い結果）を目指すことが非常に重要です。Win-Lose（自分だけが得をするような結果）では、そのときは利益を得られるかもしれませんが、相手との関係が崩れてしまう可能性があります。

「カタン」は、ゲームを通してこのような交渉術を学ことができます。

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マネジメント力

ここでいうマネジメントとは、「資源や時間などをきちんと管理し、効率的に活用すること」を意味します。「カタン」で勝つためには、自分が持っている資源を「いつ、どのタイミングで使うのが効率的か」を考えながらゲームを進めていく必要があります。そのため、マネジメント力が鍛えられるでしょう。

マネジメント力というと、リーダーやマネジャーに求められるスキルというイメージを持っている人もいるかもしれません。しかしマネジメント力は、ビジネスパーソンなら誰でも身につけておくべきスキルです。自分のタスクや時間を上手にマネジメントできるようになると、仕事がよりスムーズに進むようになり、成果にもつながりやすくなるでしょう。

戦略的思考

「カタン」は、最初に10ポイントを獲得して自分のターンのなかで勝利宣言をした人が勝者となりますが、その条件を満たす方法は複数あります。どのようにして勝利の条件を満たすかを考えるなかで、戦略的思考が磨かれるでしょう。

具体的には、開拓地を多く作るのか、できるだけ都市化するのか、発展カードを購入するのか……、などの戦略があります。ゲーム終了後にどのような戦略をするのがよかったのかを、グループのメンバー同士で話し合う時間を設けるのもおすすめです。そうすることで、メンバー間の交流も促せます。

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「カタン」を研修に活用するメリット

研修にボードゲーム「カタン」を活用することで、以下のような効果が期待できます。

楽みながらビジネススキルを習得できる

研修で「カタン」を実施することで、前項で紹介したようなスキルを「楽しみながら」習得できます。

交渉力やマネジメント力、戦略思考などは、講義だけで実践までつなげるのはなかなか難しいものです。自分たちで考えたり、身体を動かしたりして学ぶプログラムがあったほうが、スキルとして身につきやすくなります。さらに「楽しい」要素があると、研修効果がより高まるといわれているので、「カタン」は上記のようなスキルの習得に有効と考えられます。

メンバー間の交流が活発になる

研修にゲームを取り入れることで、メンバーの間の交流を促せるというメリットもあります。

「カタン」は、メンバー同士で資源を交換する際に自然に会話が生まれます。また、「カタン」は初心者でも遊べるゲームですが、最初は少しルールが難しく感じられるかもしれません。経験者と未経験者を同じグループにして、経験者が未経験者にルールや戦術を教えながらプレイしてもらうようにすると、そこでもコミュニケーションが生まれます。メンバーの交流を促したい場合には、グループ分けも工夫してみてください。

モチベーションや主体性が高まる

せっかく研修を実施しても、参加者が「受け身」の姿勢では、狙った効果は得られません。研修にゲームを取り入れると、その場全体が盛り上がり、参加者のモチベーションや主体性が高まりやすくなります。モチベーションや主体性が高まれば、その後の講義やワークにも積極的に・集中して取り組んでくれるようになるでしょう。

「カタン」を研修に取り入れる際のポイント

ボードゲーム「カタン」を研修に取り入れる場合、ゲーム後に振り返りの時間を設けることをおすすめします。たとえば、「交渉がうまくいった場面はどこか？」を振り返ってもらうことで、交渉の際に相手にとってのメリットを考えることの重要性を学べます。また、参加者に「資源の管理で苦労した点や改善点」を尋ねることで、事前の計画や柔軟な対応力について振り返ることもできます。逆に、振り返りの時間を設けないと、ただ「楽しい時間だった」というだけで終わってしまう可能性があるでしょう。

また、勝敗ではなく楽しさを重視するというのもポイントです。終了条件を独自のものにしてプレイ時間を短くしたり、よりカジュアルに楽しめるようルールを調整したりすることも検討してみてはいかがでしょうか。

まとめ

日本選手権や世界選手権も開催されている人気のボードゲーム「カタン」は、ゲームを通して交渉力、マネジメント力、戦略的思考などのスキルも学べるため、企業の研修にもおすすめです。研修に取り入れることで、メンバーの交流促進、モチベーションや主体性の向上といった効果も期待できるでしょう。

※本記事に記載の情報は、2025年3月時点の情報です。購入前に最新情報をご確認ください。

スタンダード版公式サイト：カタン スタンダード版 | 株式会社ジーピー