ワークシェアリング 「ワークシェアリング」とは、労働者間で仕事を分け合い、1人あたりの労働時間や負担を減らすとともに新たな雇用を生み出すことを目的とした取り組み・制度のことです。1980年代のオランダやドイツをはじめとするヨーロッパで経済不況への雇用維持策として生まれました。1999年頃から急激な生産量減少への対応策として注目され始めました。種類としては「雇用維持型（業績悪化時の解雇回避）」「雇用創出型（新たな雇用機会の創出）」「多様就業型（短時間勤務・テレワーク・フレックスなど多様な働き方の提供）」などがあります。
