ワークエンゲージメント

「ワークエンゲージメント」とは、仕事に対して「活力（仕事からエネルギーを得ていきいきとしている）」「熱意（仕事に誇りとやりがいを感じている）」「没頭（仕事に熱心に取り組んでいる）」の3つが揃った状態です。オランダのユトレヒト大学のシャウフェリ教授らが提唱しました。ワークエンゲージメントが高まると、社員が定着し離職率が下がる・パフォーマンスや生産性が向上する・社員の疲労感やストレスが軽減され職場が活性化するなどの効果が期待されます。「働きがい」の向上と働き方改革の推進においても重要な概念として、多くの企業で向上に取り組まれています。