経験学習

「経験学習」とは、学習において経験と実践を重視し、その経験を振り返ることで学びを深める手法です。代表的な理論であるデービッド・コルブの「経験学習モデル」では、学びは「具体的経験（実際に経験する）」「内省的観察（多様な視点で振り返る）」「抽象的概念化（経験から教訓を導き出す）」「能動的実験（別の状況で実践する）」という4つのステップを循環するサイクルであると定義されています_x000D_
。ビジネスパーソンの成長の約70%は仕事での直接経験によるものとされており、企業の人材育成においても、このサイクルを回すことで実践的なスキルを定着させる手法として広く活用されています。