研修目標

「研修目標」とは、研修を実施する目的に対して、研修後の受講者にどのような変化や行動を求めるのかを具体的に示したものです。目標を明確に設定することで、無理・無駄のない適切なカリキュラムを設計できるようになります。また、事前に目標を受講者へ共有することで参加する意義が伝わりやすくなり、モチベーションの向上や、研修後のスムーズな行動変容（行動が変わって習慣化すること）を促す効果があります。目標を設定する際は、経営目標に基づくトップダウン型と、現場の課題に基づくボトムアップ型のアプローチがあります。さらに「SMARTの法則」などのフレームワークを活用し、定量・定性の両面から明確に定めることが重要です。