ティール組織

「ティール組織」とは、フレデリック・ラルーが著書で提唱した組織モデルで、人類の組織発展の最高段階「進化型（ティール）」を表します。ティール組織の特徴は「自主経営（セルフマネジメント）」「全体性（ホールネス）」「存在目的（エボリューショナリーパーパス）」の3つです。自主経営では階層やピラミッド型の指示系統がなく、メンバー全員がフラットな関係で自らの裁量で意思決定を行います。全体性はすべての社員が本来の自分で職場に来られる環境を、存在目的は組織全体が何のために存在するかを常に追求し続ける姿勢を指します。