外発的動機付け

「外発的動機付け」とは、報酬、昇進、賞賛、あるいは罰や強制といった外部からの要因によって行動が引き起こされる状態です。短期間で特定の行動を促す際に有効ですが、効果の持続性には限界があります。心理学者のエドワード・デシ氏らにより、過度な報酬が内発的動機付けを低下させる「アンダーマイニング効果」が指摘されています。組織運営においては、内発的動機付けとのバランスを考慮した制度設計が重要です。