あそぶ社員研修 > NEWS > 登壇実績 > 株式会社ジンジブ × 株式会社IKUSA 共催セミナー「若手採用で企業の未来を切り拓く! 今注目の「高卒採用」と定着率向上のポイント」 株式会社ジンジブ × 株式会社IKUSA 共催セミナー「若手採用で企業の未来を切り拓く! 今注目の「高卒採用」と定着率向上のポイント」 2024年9月4日(水) 2024年10月2日、株式会社ジンジブ 共催セミナー「若手採用で企業の未来を切り拓く!今注目の「高卒採用」と定着率向上のポイント」を開催いたします。セミナーへのお申し込みはこちらから株式会社ジンジブ × 株式会社IKUSA 共催セミナー「若手採用で企業の未来を切り拓く!今注目の「高卒採用」と定着率向上のポイント」近年、多くの企業が直面している課題の一つに、若手人材の確保と定着が挙げられます。特に「高卒採用」は、その柔軟性と将来性に注目が集まっており、企業の成長を支える重要な戦略となりつつあります。本セミナーでは、若手採用を通じて企業の未来を切り拓くためのポイントを、成功事例とともに具体的に解説します。また、高卒採用のメリットや採用後の定着率を向上させるための施策についても深く掘り下げていきます。これからの人材戦略を強化したいとお考えの経営者、人事担当者の皆様にとって、必見の内容です。ぜひ、この機会にご参加ください。セミナーへのお申し込みはこちらから概要日程:2024年10月2日 (水) 11:00~12:00定員:100名様 (1社あたり6名まででお願いいたします)利用ツール: Zoom参加費::無料利用環境: PC、スマートフォン、タブレット申し込み方法:本ページ内のフォームからお申し込みください※同業他社、および個人の方のご参加はお断りさせていただく場合がございます。こんな方におすすめ若手社員の定着率を向上させたいと考えている企業の経営者・人事担当者採用後の若手社員の育成・定着に課題を感じている企業の人事担当者高卒者の特性を活かした採用戦略を立てたいと考えている人事担当者内容株式会社ジンジブ高卒採用の市況高卒採用のメリッ高卒採用のルール採用成功のポイント株式会社IKUSA研修に「あそび」が求められている背景高卒対象の新入社員研修で抑えるべきポイント目的に沿った研修設計、事例紹介セミナーへのお申し込みはこちらから登壇者株式会社ジンジブ マーケティング部 インサイドセールス 課長増井隆太(ますいりゅうた)2016年 地銀に新卒入社 2018年 株式会社ジンジブに中途入社、法人営業を経験2020年 マーケティング部へ異動、インサイドセールスチームの立ち上げ株式会社IKUSAあそぶ社員研修事業部 プロジェクトリーダー/友水 一喜(トモミズ カズキ)2013年からクラシック音楽業界でコンサートの制作・プロデュースを担当。音楽レクチャーやワークショップを実施し、エンターテインメントと教育を掛け合わせた分野でキャリアを積む。エンタメイベント会社のプロデューサーを経て、2022年にクリエイティブプロデューサーとして同社に入社。2023年から現職。 あそびで学びを最大化し、エンゲージメントを高める没入型研修「あそぶ社員研修」を代表取締役の赤坂とともに開発。研修業界における新たな領域の開拓を推進している。 セミナー「ビジネスイノベーションスクールVol.2」に弊社代表赤坂が登壇します 記事一覧を見る 人気記事 2024.03.11 NEWS 新しい研修メニュー15種を追加しました 2023.11.27 登壇実績 【開催レポート】日本最大級のHRイベント「HRカンファレンス2023秋」に代表赤坂が登壇しました 2023.11.29 プレスリリース 【調査レポート】「若手社員の研修」に関する実態調査を実施。約4割が「実務に役立つかわからない」と不満 タグ NEWS プレスリリース メディア掲載 登壇実績