ハロー効果

「ハロー効果」とは、対象者の目立った特徴に引きずられ、他の側面についても歪んだ評価をしてしまう認知バイアスです。心理学者のエドワード・ソーンダイク氏により提唱されました。優れた学歴を持つ人を「能力全般が高い」と過大評価する（ポジティブ・ハロー効果）、あるいは一度の失敗で「全てが駄目だ」と過小評価する現象などを指します。採用面接や人事評価において客観性を損なう要因となるため、多角的な評価指標の導入による是正が求められます。