越境学習

「越境学習」とは、ビジネスパーソンが所属する組織の枠を越え、普段とは異なる環境に身を置いて学ぶことを指します。未来の予測が困難なVUCA時代において、企業のイノベーション創出や個人のキャリア自律の必要性を背景に注目を集めています。具体的な学習方法としては、他企業への在籍出向、海外研修（留職など）、副業、プロボノ（社会貢献活動）、社会人大学院での学習、異業種交流会への参加など多岐にわたります。企業側のメリットとして、従業員が外部で得た多様な価値観や新たなノウハウを持ち帰ることでイノベーションが促進される点や、次世代リーダーの育成、従業員満足度の向上による人材流出の防止などが期待されています。